Рабочий день и рабочее время в разных странах

Корпоративное управление здоровьем

В отношении управления здоровьем компании , баланса между работой и личной жизнью и укрепления здоровья важную роль играет продолжительность рабочего времени в неделю. Например, в результате вторичного анализа данных, опубликованных в 2005 году в рамках репрезентативного опроса в 15 европейских странах, проведенного Европейским фондом улучшения условий жизни и труда, было обнаружено, что чем больше продолжительность рабочего дня в неделю, тем больше объявил записанные жалобы на здоровье. Исследование приходит к выводу, что «общее продление рабочего времени не кажется безвредным с эргономической точки зрения из-за повышенного риска ухудшения здоровья».

ВНЖ для признания иностранных профессиональных квалификаций

Изменению подверглись правила получения ВНЖ с целью въезда и признания иностранных профессиональных квалификаций. Иностранцу выдаётся вид на жительство с целью признания его профессиональной квалификации, приобретённой за границей, и для проведения корректирующих мероприятий (например, получения определённых знаний и опыта), включая последующий экзамен, если соответствующим ведомством было установлено, что корректирующие или компенсационные меры

• необходимы для определения соответствия профессиональной квалификации иностранца с требуемой в Германии профессиональной квалификацией, или
• необходимы для осуществления регламентированной профессии (например, врач) или для получения права на использование профессионального звания (например, адвокат)

Правила предоставление вида на жительство требуют, чтобы

• иностранец имел соответствующие навыки немецкого языка, как правило, достаточные знания немецкого языка на уровне A2
• корректирующие мероприятия позволяют иностранцу признать профессиональную квалификацию или получить доступ к профессии

В случае, если корректирующие меры проводятся преимущественно в производственном или служебном порядке (например, на заводе или в больнице), требуется, чтобы федеральное агентство по трудоустройству дало своё согласие на эти меры или согласно постановлению о занятости или межправительственному соглашению корректирующие меры разрешены без согласия федерального агентства по трудоустройству.

Вид на жительство предоставляется на срок до 18 месяцев и продлевается максимум на шесть месяцев. При этом максимальный срок пребывания составляет на два года. Он даёт право осуществлять трудовую деятельность независимо от направления корректирующих мер до десяти часов в неделю.

Вид на жительство также даёт право владельцу этого ВНЖ на осуществление трудовой деятельности без временного ограничения, если

• деятельность связана с профессиональными знаниями, необходимыми для последующего трудоустройства
• имеется конкретное предложение о работе для последующего трудоустройства, которое соответствует признаваемой квалификации или требованиям запрашиваемой профессии
• федеральное агентство по трудоустройству дало своё согласие на это или согласно постановлению о занятости эта деятельность разрешена без согласия федерального агентства по трудоустройству

Вид на жительство даёт право на осуществление квалифицированной трудовой деятельности, если

• навыки, умения и знания иностранца, которые требуются для установления эквивалентности иностранной профессиональной квалификации, не отсутствуют в значительной степени
• есть конкретное предложение о работе
• работодатель обязался выполнить корректирующие мероприятия в течение двух лет
• федеральное агентство по трудоустройству дало своё согласие на это или согласно постановлению о занятости эта деятельность разрешена без согласия федерального агентства по трудоустройству

При надо уяснить, что квалифицированная работа эта работа, для которой требуются навыки и знания, которые обычно приобретаются в рамках высшего образования или во время квалифицированного профессионального обучения.

Кроме того, иностранцу может быть предоставлен вид на жительство на один год с целью признания его профессиональной квалификации, приобретённой за границей, если иностранец на основе межправительственного соглашения был или должен будет трудоустроен в сфере ухода, здравоохранения или в другой трудовой отрасли. В этих случаях также проводится проверка и признание иностранной квалификации. Далее требуется, чтобы иностранец владел немецким языком на том уровне, который был оговорён в этом соглашении. Этот ВНЖ даёт право осуществлять трудовую деятельность независимо направления работы до десяти часов в неделю.

Далее иностранцу может быть выдан ВНЖ для сдачи экзаменов с целью признания его профессиональной квалификации. Для этого требуется, чтобы он владел немецким языком по меньшей мере на уровне А2.

Право на первый оплачиваемый отпуск на новом месте работы

Право на первый оплачиваемый отдых, как правило, возникает через 6 полных месяцев первого года непрерывной работы на предприятии. При этом дни болезни, подтвержденные медицинской справкой не уменьшают этот срок.

В порядке исключения в случаях, предусмотренных законом, по заявлению работника первые оплачиваемые каникулы могут предоставить и до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

• женщинам – перед декретом или после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
• в других случаях по договоренности.

Очередной отпуск можно взять уже в начале следующего календарного года. Например, если работник приступил к работе с 1 июня 2018 года, первый оплачиваемый отдых ему полагается с 1 декабря, а с января 2019 года он мог теоретически получить уже второй (очередной) оплачиваемый отпуск за 2019 год.

При увольнении работника — ему полагается частичный отпуск из расчета два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц (дни болезни не уменьшают его продолжительность) или денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска.

Очередной отпуск

Работодатель, как правило, должен считаться с желанием наемного работника в отношении сроков и продолжительности очередного отпуска. Такие вопросы обычно согласуются внутри трудового коллектива.

Например, сотрудники с детьми-школьниками имеют преимущественное право выбора отпуска во время школьных каникул, муж и жена, члены одной семьи, работающие на одном предприятии могут по желанию получить отпуска одновременно.

Конечно же, продолжительность и период отсутствия работника диктуется прежде всего производственной необходимостью.

Отпуск допускается брать частями

Желание работника учитывается для предоставления отпуска полностью или по частям. Согласно закону, минимум 12 последующих рабочих дней по заявлению работника должны быть разрешены в качестве отпуска.

Перенос очередного отпуска на следующий год, остаточный отпуск и аннулирование отпуска

Перенос очередного отпуска на следующий год допускается в определенных случаях по согласованию с работодателем. Если оставшиеся дни отпуска переносятся на следующий год по оперативным причинам, работник получает время его использовать до 31 марта следующего года.

В буквальном смысле параграф 7, пункт 3 Федерального закона об отпусках (BUrlG),  гласит:

Пример: Начав работу на предприятии в сентябре 2018 года, можно ли присоединить отпускные дни за 2019 год к отпуску летом 2019 года?

В 2018 году наемный работник не имел права на трудовой оплачиваемый отпуск, так как шестимесячный срок работы на новом месте работы еще не истек. По закону, отпускные дни за 2018 год могут быть перенесены на 2019 год. Эту возможность следует обговаривать с работодателем, т.к. не все предприятия хотят переносить отпуск на следующий год, что связано с отчетностью. Также необходимо оговорить сроки, в которые «остаточный отпуск» должен быть использован.

Бремя доказывания остаточного отпуска

Европейский Суд (номер дела: C-619/16, C-684/16) улучшил права работников по вопросу об остаточном отпуске (Resturlaub). Ранее сотруднику приходилось доказывать в спорах об оставшемся отпуске в новом году, что они запрашивали эту информацию у работодателя в письменной форме. В ноябре 2018 г. Европейский суд изменил порядок. Отныне работодатель должен доказать, что работник отказался от оставшегося отпуска. Работодатели должны четко и своевременно информировать работников о том, что у них еще есть выходные, и что отпускные дни пропадут, если работники их не берут. Работодатели также должны иметь возможность продемонстрировать, что они соответствующим образом проинформировали об этом своих сотрудников.

Только если работодатель выполнил эти обязательства, отпуск, не взятый добровольно, истекает в конце года. В противном случае отпуск может быть перенесен на следующий год. Это также возможно, если есть другие веские причины.

Самоотпуск

Самостоятельно «продлить» время отдыха работнику запрещено. Он обязательно должен согласовать увеличения отпускных дней с работодателем. Рекомендуем делать это в письменной форме.

Сотрудник должен заранее обратиться к начальству с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Несмотря на то, что закон не содержит норм о таком увеличении, при должной обоснованности работодатель может пойти навстречу.

Америка

Соединенные Штаты

Звонок напечатан в офисе Arbeiter-Zeitung (Чикаго, 1886 г.)

В Соединенных Штатах борьба за восьмичасовой рабочий день была тесно связана с восстанием Хеймаркет в Чикаго в 1886 году .

Рабочее движение в США, возникшее в 1830-х годах, изначально было больше заинтересовано в повышении заработной платы, чем в сокращении рабочего времени. К 1860 году десять часов в день все еще были нормой. Но это изменилось после того, как Конгресс США и шесть других штатов в 1868 году ввели восьмичасовой рабочий день для государственных служащих. С подписью президента Эндрю Джонсона 29 июня 1868 года вступил в силу первый юридически задокументированный восьмичасовой рабочий день в США. Даже если этот закон еще не получил широкого распространения, он имел значительный сигнальный эффект для рабочего движения и профсоюзов.

Рыцари труда , основанные в 1869 году , которые выросли с 1879 года при Теренсе Винсенте Паудерли до крупнейшей национальной профсоюзной организации того времени, взяли на себя руководство кампанией и руководство борьбой за введение восьмичасового рабочего дня. 1884 г. Возникшее движение привело к демонстрациям и спорам около 1 мая 1886 года. Взрыв бомбы 4 мая на Хеймаркет в Чикаго и последующие преследования и обвинительные приговоры сначала ограничили движение за восьмичасовой рабочий день, но они не смогли предотвратить его внедрение.

Производитель автомобилей Генри Форд был одним из пионеров введения сокращенного рабочего времени . 5 января 1914 года, после заседания совета директоров на пресс-конференции, он объявил местным газетам Детройта, что с 12 января компания сократила рабочее время с девяти до восьми часов и одновременно снизила минимальную заработную плату с 2,34 до 8 часов. 5,00  долларов США будет собираться в день. В 1938 году восьмичасовой рабочий день, наконец, стал законом во всех штатах, хотя и с опозданием.

Канада

На Конгрессе Карпентера в Сиэтле в 1891 году было решено, что введению восьмичасового рабочего дня следует уделить первоочередное внимание. В 1893 году канадское правительство решило, что 8-часовой рабочий день должен применяться ко всем строительным работам, санкционированным правительством

Шесть лет спустя, 12 июня 1899 года, восьмичасовой рабочий день в Британской Колумбии стал законом для всех рабочих.

Что именно такое рабочее время?

Подобно, например, § 4 (1) JArbSchG, ArbZG определяет рабочее время в § 2 (1) как «время от начала до конца работы». В этом контексте перерывы не учитываются как часть рабочего времени, за исключением периодов отдыха шахтеров, работающих под землей. С экономической точки зрения рабочее время также можно определить как период, в течение которого работник должен предоставить свою рабочую силу соответствующему работодателю. Из обоих определений ясно, что нельзя ожидать ни пути, ни возвращения на работу или с работы в рабочее время. Время, в течение которого работник присутствует на рабочем месте и желает приступить к работе в любое время, но (пока) не выполняет соответствующие действия.

Нормальная продолжительность рабочей недели

В 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах установил рабочую неделю длиной в 44 часа. Для работодателей ввели понятие Time-and-a-half. То есть их обязали оплачивать сверхурочные в 1,5 размере. 

Следующие поправки сократили рабочую неделю до 40 часов. Хотя федеральное законодательство никак не запрещает работодателям заставлять сотрудников трудиться больше.

В реальности восьмичасовой рабочий день – это привилегия лишь для части граждан. 

Если брать во внимание статистику, то получается интересная картина. В 2015 году проводился опрос Гэллапа

Он выявил, что в среднем рабочая неделя длится 34,4 часа. Но в эти цифры попали подростки и часть населения, которая работает неполную неделю. 

Code of Federal Regulations (Кодекс федеральных нормативных актов) официально закрепил определение рабочей недели. Под этим понятием подразумевается 168 часов, то есть семь 24-часовых периодов времени.

Далее график рабочего человека уже зависит от компании и ее производственного календаря. Кроме того, начало рабочего дня и недели в США может начинаться с любого дня недели и времени суток. 

Производственный календарь с праздниками и выходными днями в 2021 году для Германии

1 янв. 2021 г. Новый год

6 янв. 2021 г. Богоявление

22 янв. 2021 г. Франко-немецкий день

27 янв. 2021 г. День памяти жертв национал-социализма

28 янв. 2021 г. Европейский день конфиденциальности

10 февр. 2021 г. День детского хосписа

14 февр. 2021 г. День святого Валентина

15 февр. 2021 г. Масленичный понедельник

16 февр. 2021 г. Карнавал

17 февр. 2021 г. Карнавал

8 мар. 2021 г. Международный женский день

8 мар. 2021 г. Международный женский день

17 мар. 2021 г. День Святого Патрика

20 мар. 2021 г. Мартовское равноденствие

28 мар. 2021 г. Переход на летнее время

28 мар. 2021 г. Вербное воскресенье

1 апр. 2021 г. Великий четверг

2 апр. 2021 г. Хорошая пятница

4 апр. 2021 г. Пасхальное воскресенье

4 апр. 2021 г. Пасхальное воскресенье

5 апр. 2021 г. Пасхальный понедельник

22 апр. 2021 г. День девочек — День информации о карьере

23 апр. 2021 г. День немецкого пива

30 апр. 2021 г. Вальпургиева ночь

1 мая 2021 г. Первое мая

5 мая 2021 г. День Европы (Совет Европы)

8 мая 2021 г. Годовщина окончания Второй мировой войны

9 мая 2021 г. День матери

9 мая 2021 г. День Европы (Европейский Союз)

13 мая 2021 г. День отца

13 мая 2021 г. Вознесение

23 мая 2021 г. Троица

23 мая 2021 г. Троица

23 мая 2021 г. День конституции

24 мая 2021 г. Whit Monday

1 июн. 2021 г. Международный день защиты детей

3 июн. 2021 г. Тело Христа

3 июн. 2021 г. Европейский день велосипеда

6 июн. 2021 г. День слабовидящих

20 июн. 2021 г. Воскресенье без машин

21 июн. 2021 г. Июньское солнцестояние

26 июн. 2021 г. День архитектуры

8 авг. 2021 г. Фестиваль мира в Аугсбурге

15 авг. 2021 г. Успение Марии

1 сент. 2021 г. День мира

11 сент. 2021 г. День немецкого языка

12 сент. 2021 г. Дни европейского наследия

20 сент. 2021 г. Всемирный день защиты детей в Германии

20 сент. 2021 г. Всемирный день защиты детей в Германии

22 сент. 2021 г. Сентябрьское равноденствие

3 окт. 2021 г. День германского единства

3 окт. 2021 г. Праздник урожая

10 окт. 2021 г. День бабушек и дедушек

24 окт. 2021 г. День библиотек

29 окт. 2021 г. Всемирный день сбережений

31 окт. 2021 г. Окончание летнего времени

31 окт. 2021 г. День Реформации

31 окт. 2021 г. Хэллоуин

1 нояб. 2021 г. День всех святых

9 нояб. 2021 г. Ночь разбитого стекла День памяти

9 нояб. 2021 г. Падение Берлинской стены

11 нояб. 2021 г. День Святого Мартина

14 нояб. 2021 г. Национальный день траура

17 нояб. 2021 г. День покаяния

21 нояб. 2021 г. Воскресенье мертвых

28 нояб. 2021 г. Первое Адвент Воскресенье

5 дек. 2021 г. Второе пришествие воскресенье

6 дек. 2021 г. День Святого Николая

12 дек. 2021 г. Третье пришествие воскресенье

19 дек. 2021 г. Четвертое адвентское воскресенье

19 дек. 2021 г. День памяти цыган и синти, погибших в результате геноцида

21 дек. 2021 г. Декабрьское солнцестояние

24 дек. 2021 г. канун Рождества

25 дек. 2021 г. Рождество

26 дек. 2021 г. День подарков

31 дек. 2021 г. Канун Нового года

16 февр. 2021 г. Масленица

17 февр. 2021 г. Пепельная Среда

Право на отпуск разных категорий лиц

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск работающих на «базис»

У работающих на «базис» по Закону об отпусках есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность оплачиваемого отпуска зависит от количества часов/рабочих дней в неделю.

Тем, кто работает три дня в неделю, положено 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто работает 2 дня в неделю, соответственно, 8 рабочих дней оплачиваемого отпуска, из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели, независимо от количества отработанных часов. Дополнительной выплаты отпускных работающим на «базис», как правило, не полагается.

Оплачиваемый отпуск иностранным сотрудникам

Право иностранца на оплачиваемый отпуск (Urlaubsanspruch) ничем не отличается от аналогичного права немецких наемных работников.

Право на отпуск безработных или получателей социальной помощи

Понятия «отпуск» для людей, получающих ALG II или социальную помощь, не существует. Время отсутствия с разрешения курирующего чиновника может достигать трех недель в году. Бывает, что на время отсутствия неправомерно прерывается выплата пособий. Эти и другие проблемы можно решить с помощью адвоката по социальным вопросам.

Чтобы впоследствии не возникло подобных проблем, по прибытии надо явиться лично в соответствующее ведомство и засвидетельствовать факт своего возвращения.

Декретный отпуск

Права беременных и матерей защищает Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz)

Во время отпуска по беременности и во время обязательного послеродового отпуска женщины уходят в декретный отпуск. Он предоставляется как минимум за шесть недель до родов и продолжается не менее восьми недель после родов, в зависимости от числа рожденных детей и сложности родов.

При этом в течение восьми недель после родов женщина не имеет права работать, за ней закрепляется рабочее место. Время нахождения в отпуске включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Будущим матерям продолжается выплата средней зарплаты за последние три месяца (нетто), частично ее выплачивает больничная касса, частично – работодатель.

Находящимся во время беременности в отпуске по уходу за ребенком (детьми) полагается декретный отпуск с выплатой среднемесячной заработной платы. Оставшиеся от предыдущего отпуска по уходу за ребенком дни предоставляются по окончании декретного отпуска.

Отпуск по уходу

Отпуск по уходу (Pflegezeit) — еще один вид трудового не оплачиваемого отпуска. Он предоставляется для ухода за тяжелобольным или престарелым родственником. На время отпуска по уходу за сотрудником сохраняется его рабочее место.
Для предоставления такого отпуска необходимо иметь особые основания. Это большая тема, которую мы обязательно рассмотрим в отдельной публикации.

Каковы последствия нарушения Закона о рабочем времени?

Среди прочего, о нарушениях может сообщать производственный совет, который в соответствии с разделом 80 (1) Закона о конституции завода (BetriVG) должен контролировать соблюдение правил, касающихся допустимого рабочего времени. §§ 22 и 23 ArbZG регулируют нарушения работодателя в отношении правил. Соответственно, административные правонарушения, такие как слишком продолжительная работа или слишком короткий период отдыха, могут быть наказаны штрафом в размере до 15 000 евро за каждое отдельное нарушение. В случае повторения, умышленного умысла или угрозы здоровью или труду работника, не только штраф, но и тюремное заключение. Кстати, JArbSchG также предусматривает аналогичные последствия в §§ 58 и 59.

Список документов для визы

документы

Пакет зависит от цели путешествия в Германию. Существует подразделение всех документов, необходимых для получения разрешения на въезд на территории страны, на два типа:

• основные;
• дополнительные

Документы первой группы собираются и представляются всеми заявителями, независимо от цели планируемого путешествия.

Дополнительные документы подают в определенных ситуациях, в зависимости от цели планируемой поездки.

Основной пакет документов на получение немецкой визы:

• визовая анкета, заполненная по всем рекомендациям (заполнить ее можно на сайте визового центра, затем просто распечатать);
• оригинал действующего заграничного паспорта (срок завершения его действия не должен быть менее 90 дней после выезда из Германии);
• два цветных фотоснимка (размеры 35 мм на 45 мм);
• ксерокопия разворота заграничного паспорта с личной информацией и фотографией;
• ксерокопия всех страниц гражданского паспорта, на которых присутствуют какие-либо записи;
• бронь билетов (либо билеты) на один из нескольких видов транспорта, на которых указывается дата въезда и дата выезда с территории Германии;
• подтверждение брони гостиницы либо частного проживания с датами;
• международный страховой полис с минимальной суммой страхового покрытия — 30000 евро (страховка должна действовать по всей территории Шенгена);
• оригинал платежного документа, подтверждающий оплату консульского сбора;
• документы, которые подтверждают финансовое обеспечение заявителя (выписка с личного счета, справка о размере заработной платы с места работы, документ, подтверждающий наличие собственности, письмо от спонсора, взявшего на себя финансовое обеспечение путешествия)

Постоянный вид на жительство для специалистов

Иностранный специалист получает постоянное разрешение на проживание без согласования с федеральным агентством по трудоустройству если он:

• имеет вид на жительство с целью осуществления трудовой деятельности в течение четырёх лет
• осуществляет трудовую деятельность, которую он вправе осуществлять на основе ВНЖ для специалистов
• имеет обязательные взносы или добровольные взносы на обязательное пенсионное страхование не менее 48 месяцев. Этот срок сокращается до 24 месяцев, если иностранец имеет немецкое профессиональное или высшее образование
• имеет достаточные знания немецкого языка (B1)
• не представляет опасность для общественной безопасности
• имеет разрешение на трудовую деятельность
• имеет базовые знания правового и социального порядка и условий жизни ФРГ (интеграционный курс)
• имеет достаточную жилую площадь

Шаг второй: выберите свой тип трудоустройства

Наконец вы адаптировались к учебным требованиям и к стране, а также завели первые знакомства и друзей. Теперь поговорим о подработке. Студентам из Украины доступно пять вариантов трудоустройства.

1. PraktikumПрактика в среднем длится около трех месяцев. Иногда все шесть. И приятная неожиданность: за практику вы получаете деньги. К тому же наличие этого пункта в резюме — важный аргумент «за» при трудоустройстве за границей в будущем.
2. WerkstudentДословно — «работающий студент». Не только оттого, что упорно изучает материал учебной программы, но и потому, что совмещает пары с работой.
3. VolontariatТут и перевода не требуется. Но объяснить все-таки стоит. В Германии волонтерством считается любое добровольное временное трудоустройство в учреждении или организации. Никто ведь не откажется от дешевых рук студентов. Это эффективный способ попасть в интересную для вас компанию.
4. Studentische HilfskraftЭто студенты — сотрудники университета. Те, которые работают на кафедрах и помогают в административной и исследовательской работе.
   Найти список таких вакансий легко: университеты обязаны публиковать их на своих сайтах.
5. Befristete BeschäftigungВсего 70 дней в году, в отличие от приведенных выше вариантов. О других особенностях расскажем чуть позже. А пока ловите важную информацию: краткосрочное трудоустройство финансово менее выгодно, потому что 20% налога никто не отменял. Так что заработаете вы ощутимо меньше.

А теперь об особенностях трудоустройства студентов-иностранцев в Германии.Во-первых, продолжительность рабочей недели студента не должна превышать 20 ч.Во-вторых, нужно ориентироваться в размерах почасовой оплаты. Студент может получать от 9 евро в час. Меньше — противозаконно. Не по-немецки.В среднем же студенты получают 11—13 евро за час работы. А особо удачливые — целых 20 евро!20 часов в неделю по 20 евро. Четыре недели в месяц. Подсчитали? Но это так называемое брутто — сумма до вычета налогов. Фактически вы получите около 1200 евро. Еще 90 вам придется выложить за обязательную страховку.

И самое главное: никаких разрешений на работу не нужно. Достаточно вашей студенческой визы и статуса студента. Как видите, работа для студентов в Германии и безопасна, и доступна.

§ Средняя зарплата в Германии

Средняя зарплата по данным Федерального Ведомства по статистике

В представленной далее таблице 1 вы узнаете актуальный средний размер заработной платы в Германии, опубликованный Федеральным ведомством по статистике ФРГ. В таблице представлена брутто-зарплата до удержания налогов и сборов при полном рабочем времени. В качестве базиса для расчетов принимается зарплата за 1 месяц работы, которая составляет 3’975.00 евро. Данная средняя зарплата рассчитана для т.наз. вторичного сектора экономики Германии, к которому в основном относится производственный сектор и сфера услуг. В представленном размере средней зарплаты не учитываются единовременные выплаты.

Таблица 1: Средняя брутто-зарплата в Германии на 2020 год в евро и рублях

Период времени	Зарплата, в евро	Зарплата, в рублях
Годовая брутто-зарплата	47’700.00 €	4’267’914.57 RUB
Месячная брутто-зарплата	3’975.00 €	355’659.55 RUB
Недельная брутто-зарплата	993.75 €	88’914.89 RUB
Часовая брутто-зарплата	24.84 €	2’222.87 RUB

Для расчета нетто-зарплаты, т.е. размера заработной платы, реально-выплачиваемой работнику (чистыми), после удержания налогов и социальных сборов нами применяется следующая методика расчета. Согласно данным Федерального Ведомства по статистике, нетто-зарплата в Германии на 2020 год при полном рабочем времени составляет долю от 59% до 70% брутто-зарплаты, в зависимости от того, имеет ли человек семью детей, работают ли двое супругов или только один. Таким образом, можно принять за средний показатель доли нетто-зарплаты к брутто-зарплате 65%. Применяя этот размер, в следующей далее таблице 2 представлены данные по средней нетто-зарплате в Германии.

Таблица 2: Средняя нетто-зарплата в Германии на 2020 год в евро и рублях

Период времени	Зарплата, в евро	Зарплата, в рублях
Годовая нетто-зарплата	31’005.00 €	2’774’144.47 RUB
Месячная нетто-зарплата	2’583.75 €	231’178.71 RUB
Недельная нетто-зарплата	645.94 €	57’794.68 RUB
Часовая нетто-зарплата	16.15 €	1’444.87 RUB

Пояснение к таблицам 1 и 2:

• Годовая зарплата — месячная зарплата, умноженная на 12;
• Недельная зарплата — месячная зарплата, разделенная на 4;
• Часовая зарплата — месячная зарплата, разделенная на 160.

Средняя зарплата по данным Пенсионного Фонда Германии

Другими данными, дающими представление о средней зарплате в Германии являются данные Пенсионного фонда Германии. Для расчетов различных показателей, связанных с начислением пенсии, Пенсионный фонд использует показатель средней брутто-зарплаты всех застрахованных в Пенсионном фонде Германии. Данный показатель средней брутто-зарплаты основан на данных Ведомства по статистике и утверждается Бундесратом, Федеральным советом Германии. На 2020 средняя годовая зарплата до уплаты налогов и социальных сборов составила 40’551.00 евро. Эта зарплата рассчитывается независимо от сектора экономики и времени занятости на рабочем месте. Для расчета нетто-зарплаты (после уплаты налогов и сборов) на основании данных Пенсионного фонда, мы используем средний показатель процентного отношения нетто-зарплаты к брутто-зарплате по Германии 65%, подробнее смотрите выше на странице.

Таблица 3: Средняя зарплата в Германии на 2020 год в евро и рублях (по данным Пенсионного фонда)

Период времени	Зарплата, в евро	Зарплата, в рублях
Брутто-зарплата (до уплаты налогов и сборов):
Годовая брутто-зарплата	40’551.00 €	3’628’264.23 RUB
Месячная брутто-зарплата	3’379.25 €	302’355.35 RUB
Недельная брутто-зарплата	844.81 €	75’588.84 RUB
Часовая брутто-зарплата	21.12 €	1’889.72 RUB
Нетто-зарплата (после уплаты налогов и сборов):
Годовая нетто-зарплата	26’358.15 €	2’358’371.75 RUB
Месячная нетто-зарплата	2’196.51 €	196’530.98 RUB
Недельная нетто-зарплата	549.13 €	49’132.74 RUB
Часовая нетто-зарплата	13.73 €	1’228.32 RUB

Пояснение к таблице 3:

• Месячная зарплата — годовая зарплата, разделенная на 12;
• Недельная зарплата — годовая зарплата, разделенная на 12 и затем на 4;
• Часовая зарплата — годовая зарплата, разделенная на 12 и затем на 160.