Что такое транснациональные корпорации и какими функциями они обладают?

Система управления ТНБ

Система управления формировалась в течение многих лет, и только в начале XXI века приобрела окончательную форму и структуру. После ряда преобразований, вызванных локальными конфликтами и финансовыми кризисами, современная система управления выглядит следующим образом:

• Интеграция в содержании и характере деятельности, стиле управления, которые пришли на смену узкой функциональной направленности.
• Полный отказ от формальностей, иерархии, разделение функциональных и штабных подразделений.
• Дебюрократизация.
• Уменьшение числа иерархических уровней, что позволило развивать небольшие компании, сделавшие ставку на гибкие специализированные формы труда. На этой основе возникает современная сеть ТНБ.
• Появление автономных команд управленцев.
• Повышение творческого и производственного потенциала сотрудников, что повышает отдачу в работе.
• Связи между главной компанией, предприятиями и филиалами имеют форму внутренних рынков.
• Углубление информационной и кадровой интеграции, что стало возможным после повышения роли нововведенческой деятельности.
• Замена пирамидальной организации компании на плоскую, в результате чего уменьшилось количество уровней между руководством и работниками.

Итак, сейчас управление ТНБ осуществляется по горизонтальным направлениям, а не вертикальным. Последний способ давно перестал быть эффективным и от него отказались, чтобы повысить эффективность деятельности компаний.

Управленческий потенциал транснациональных компаний после преобразований и модернизации позволяет выделить новые характерные черты, присущи организациям в XXI веке:

• Глобализация деятельность.
• Преобладание принципа сетизации в построении корпораций.
• Гибкость и адаптивность компаний.
• Самообучаемость персонала.
• Постоянное использование информационных технологий и глобальных сетей.
• Ориентация руководителей и сотрудников на создание краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных проектов.

Теоретические основы

Действия транснациональных корпораций решительно поддерживаются экономическим либерализмом и системой свободного рынка в глобализированном международном обществе. Согласно точке зрения экономического реализма, люди действуют рационально, чтобы максимизировать свои интересы, и поэтому, когда люди действуют рационально, создаются рынки, и они лучше всего функционируют в системе свободного рынка, где вмешательство государства невелико. В результате международное богатство максимизируется за счет свободного обмена товарами и услугами.

Для многих экономических либералов транснациональные корпорации являются авангардом либерального порядка. Они являются воплощением преимущественно либерального идеала взаимозависимой мировой экономики. Они вывели интеграцию национальных экономик за рамки торговли и денег к интернационализации производства. Впервые в истории производство, маркетинг и инвестиции организуются в глобальном масштабе, а не в условиях изолированной национальной экономики.

Международный бизнес также является специализированной областью академических исследований. Экономические теории транснациональной корпорации включают теорию интернализации и эклектическую парадигму . Последний также известен как структура OLI.

Другое теоретическое измерение роли транснациональных корпораций касается взаимосвязи между глобализацией экономического взаимодействия и культурой национальных и местных ответных мер. У этого есть история осознанного культурного менеджмента, восходящая, по крайней мере, к 60-м годам. Например:

Критика

Сторонники антикорпоративной политики критикуют транснациональные корпорации за то, что они не имеют основы в национальном этосе , в конечном итоге не имеют определенной национальной принадлежности, и что это отсутствие этоса проявляется в их способах работы, когда они заключают контракты со странами с низким уровнем прав человека или экологические стандарты . В мировой экономике, которой способствуют транснациональные корпорации, капитал будет все в большей степени иметь возможность настраивать рабочих, сообщества и нации друг против друга, поскольку они требуют налоговых, регулятивных льгот и уступок по заработной плате, одновременно угрожая уйти. Другими словами, возросшая мобильность транснациональных корпораций приносит пользу капиталу, в то время как рабочие и сообщества проигрывают. Некоторые негативные результаты, порождаемые транснациональными корпорациями, включают усиление неравенства , безработицу и стагнацию заработной платы .

Активное использование схем уклонения от уплаты налогов и транснациональных налоговых убежищ позволяет многонациональным корпорациям получать конкурентные преимущества перед малыми и средними предприятиями . Такие организации, как Сеть налогового правосудия, критикуют правительства за то, что они позволяют многонациональным организациям уклоняться от уплаты налогов, в частности, за счет использования налоговых инструментов размывания базы и переноса прибыли (BEPS), поскольку на государственные услуги можно потратить меньше денег.

Формы экономических отношений

Среди большого числа вариаций отношений между предприятиями и корпорациями эксперты выделяют те, которые встречаются чаще всего:

1. Финансовое управление предприятием со стороны корпорации. В этом случае все остальные виды деятельности предприятие осуществляет самостоятельно. В него обязательство входит лишь пункт относительно финансов – исполнение определенной части корпоративного бюджета.
2. Поглощение организации. Это означает, что руководство, управление и функционирование полностью переходит в руки менеджеров корпорации.
3. Покупка предприятия, которое было выставлено на аукцион по причине неэффективной деятельности.
4. Превращение организаций в филиалы корпорации, которые становятся представительством объединения в другом городе или стране.
5. Создание консорциума – временного объединения организаций и фирм с целью решения какой-либо общей производственной задачи.

Обязательства и права корпораций

В каждой державе по закону определяются ответственность и права всех типов корпораций. Также законодательно обозначаются ограничения касательно форм деятельности корпораций и их состава, а также применяются особые меры по предотвращению трансформации их в монополии. В случае нарушения каких-либо правил или ограничений государство имеет право применить санкции относительно корпорации-нарушителя.

В 90% случаях предприятия, входящие в состав корпоративного объединения, полностью зависят от него в экономическом и финансовом плане. Но бывает, когда предприятие имеет свои акции и своих акционеров. Таким примером может служить финансовая корпорация, которая объединяет под своим «крылом» финансовые группы. Это говорит о том, что отношения внутри корпораций достаточно сложны и разнообразны.

Общая характеристика транснациональных компаний

Понятие “транснациональной компании” выступает в качестве неотъемлемой части экономики современности. Они выступают как организации, занимающиеся международным бизнесом.

Обязательным условием отнесения компании к транснациолнальной является наличие ее филиалов более чем в двух странах.

Транснациональные компании имеют свои подразделения, которые могут быть созданы в нескольких формах:

• филиалы (осуществляют деятельность не как самостоятельные юридические лица);
• дочерние компании (обладают 50-ми % установленного капитала, тогда как остальные 50% принадлежат головной организации);
• ассоциированные компании (предел владения уставным капиталом головной компанией базируется от 10-ти до 50-ти %).

Филиалы. Они характеризуются в качестве отдельных, обособленных подразделений ТНК. Свою хозяйственную и управленческую деятельность они ведут самостоятельно, но при этом не обладают собственным имуществом, собственными акциями. Филиалы полностью подчиняются руководствующей деятельности головного предприятия, передавая всю полученную прибыль ей. Отличие филиалов транснациональных компаний от филиалов, которые принадлежат другим компаниям, состоит в том, что фирма, создаваемая головной компанией, регистрируется ей в качестве национального юридического лица, тогда как филиалы юридическими лицами не являются.

Дочерние компании. Первое отличие от филиалов — дочерние компании создаются в форме юридических лиц. Второе — они обладают принадлежащим им на праве собственности имуществом. Формирование дочерних компаний происходит путем привлечения головной компанией других инвесторов. При этом 50 % имущества (контрольный пакет с акциями) остается за головной компанией. Это оставляет головной компании привилегии в виде осуществления контроля за деятельностью дочерней компании, назначения или увольнения руководителей.

Ассоциированные компании. Рассматриваемая форма ТНК представляется как самостоятельное юридическое лицо. В формировании ассоциированной компании принимают участие головная компания, а также инвесторы принимающих государств. Как уже было обозначено ранее, предел владения головной компанией акциями данной компании базируется от 10-ти по 50-ти %. Такое обстоятельство несколько ограничивает контролирующую деятельность ТНК в ассоциированных компаниях, по сравнению с филиалами и дочерними компаниями.

Классифицировать транснациональные компании можно также путем разделения их на вертикальную и горизонтальную интеграцию:

• Вертикальная состоит в том, что производственные мощности находятся в одном государстве. Она подходит к многим российским компаниям, несмотря на то, что товар, который производится, поставляется и для экспорта. В качестве очевидного примера можно привести добычу нефти.
• Горизонтальная предполагает рассредоточение филиалов компании, производящих одинаковый вид товара, по разным странам. Как пример, кока-кола или пиво.

Замечание 1

В качестве исключения можно привести пример, когда иностранные автомобильные компании, обеспечивая свою деятельность в России, берут в аренду для реализации целей ресурсы и идеи компании АвтоВАЗ.

Как возникает “транснациональная компания и корпорация” (простым языком).

В какой-либо стране была создана компания, обороты компании росли и ее деятельность становилась все более успешной. Возможно, были объединения с другими компаниями. Руководство компании, видя успешность в работе, пришло к выводу о том, что сможет обеспечить реализацию своей продукции не только в своей стране, но и в других государствах. Поэтому они стали заниматься открытием подразделений за рубежом.

Когда руководство компании открывало новые подразделения в других странах, оно могло переносить не только целое подразделение, но и определенные виды деятельности, которые рассматривались в качестве вспомогательных. Это происходило для того, чтобы обеспечить более экономичные решения. Как пример, можно привести дешевую рабочую силу. Таким образом, это была уже не просто компания, а целая корпорация. При этом всеобщий контроль по-прежнему принадлежал прежним владельцам, а весь капитал тому государству, где находилась головная компания.

Плюсы ТНК

У появления таких компаний множество плюсов. Вот некоторые из них:

• Капитал, который транснациональные компании инвестируют в другие страны, становится основной частью процесса производства. Государство, которое принимает вложения от других государств, получает дополнительный капитал и ресурсы. Как следствие, его ресурсы практически не тратятся на производство, и за продукцией следят зарубежные предприятия. Для государства-инвестора это хорошо тем, что повышается влияние на того, кто принимает инвестиции.
• Рост промышленности в принимающей стране. В инвестировании принимают участие развитые страны. Компании повышают качество производимой продукции, растет производительность труда, а также занятость населения.
• Получение дополнительных налогов. Страны, использующие иностранное вложение, только рады деятельности транснациональных компаний на своей территории. От них в государственный бюджет приходят дополнительные налоги.
• Стимулирование конкуренции. Во всеобщей экономике существует конкуренция между странами для привлечения ТНК. Эта конкуренция позволяет получить инвесторам льготы при уплате налогов. Чтобы выбрать место для инвестиций, многонациональные корпорации сравнивают емкость местного рынка, наличие ресурсов, политическую стабильность, систему налогообложения, торговую политику, инфраструктуру, экономику, цену рабочей силы, квалификацию работников, стабильность валюту. Это заставляет страны улучшать уровень внутренней экономики, чтобы вступить в мировое хозяйство.
• Стимулирование глобализации. В мировой экономике ТНК способствует глобализации. Расположение филиалов на разных территориях помогает расти мировому хозяйству.
• Глобальное планирование. Единая политика филиалов в разных территориях – ступень к созданию социального мирового хозяйства.
• Рост доходов. Большая часть доход от подразделений из других стран идет в страну, вывозящей капитал. Это повышает её доход.

Инвестиционная деятельность ТРБ

Неоднородный инвестиционный рынок определяет инвестиционную стратегию ТРБ.

Эту стратегию транснациональные банки реализуют через крупнейшие международные центры биржевой торговли, по которым проходит основное движение ценных бумаг.

ТНБ характеризуются тесной взаимозависимостью, переплетением капиталов и интересов между банками и корпорациями, независимо от острейшей конкуренции между ними.

Замечание 2

Типичным состоянием является усиление картелизации международного банковского бизнеса, фактического раздела мирового пространства среди нескольких десятков крупнейших финансово-банковских групп, многомасштабное проведение операций по обороту нот, облигаций и акций в конвертируемых валютах на мировом рынке.

Таким образом, ТРБ превратились в «супермаркеты» финансовых продуктов и услуг, в которых клиенты могут получать практически любые финансовые продукты, существующие в настоящее время на мировом пространстве.

Моменты, обеспечивающие доминирование ТНК

В первую очередь, это:

1. Возможность размещения дочерних фирм в регионах, обладающих совокупностью природной сырьевой базы, транспортных, трудовых и экономических ресурсов, рациональным законодательством, положительными темпами развития общества, потребительскими возможностями населения.
2. Мобильность финансовой системы, обеспечивающей собственное формирование цены товаров, производимых и перемещаемых внутри корпорации. Ценообразование, не привязанное к посторонним финансовым системам, и основанное исходя из затратной части и рентабельности реализации. Финансирование приоритетных областей науки с быстрым внедрением достижений и направление прибыли в новые разработки и технологии.
3. Рациональная структура самого предприятия, с жестким вертикальным подчинением. В отношении между филиалами политика совокупного обмена и разнообразия (диверсификация горизонтальных связей).

Обзор

Toyota — одна из крупнейших транснациональных корпораций в мире со штаб-квартирой в Тойота-Сити , Япония .

Многонациональная корпорация (MNC) — это обычно большая корпорация, зарегистрированная в одной стране, которая производит или продает товары или услуги в разных странах. Двумя основными характеристиками ТНК являются их большой размер и тот факт, что их деятельность по всему миру централизованно контролируется материнскими компаниями.

• Импорт и экспорт товаров и услуг
• Осуществление значительных инвестиций в чужой стране
• Покупка и продажа лицензий на зарубежных рынках
• Участие в контрактном производстве — разрешение местному производителю в зарубежной стране производить свою продукцию
• Открытие производственных мощностей или сборочных операций в зарубежных странах

ТНК могут получить выгоду от своего глобального присутствия разными способами. Во-первых, многонациональные корпорации могут получить выгоду от экономии на масштабе , распределяя расходы на НИОКР и рекламные расходы по своим глобальным продажам, объединяя глобальную покупательную способность с поставщиками и используя свои технологические и управленческие ноу-хау во всем мире с минимальными дополнительными затратами. Кроме того, ТНК могут использовать свое глобальное присутствие, чтобы воспользоваться услугами рабочей силы по заниженной цене, доступными в некоторых развивающихся странах, и получить доступ к специальным возможностям НИОКР в развитых зарубежных странах.

Проблема моральных и правовых ограничений на поведение транснациональных корпораций, учитывая, что они фактически являются «лицами без гражданства», является одной из нескольких актуальных глобальных социально-экономических проблем, возникших в конце двадцатого века.

Потенциально лучшей концепцией для анализа ограничений управления обществом над современными корпорациями является концепция «корпораций без гражданства». Эта концепция, придуманная еще в 1991 году в журнале Business Week , была теоретически прояснена в 1993 году: эмпирическая стратегия для определения корпорации без гражданства основана на аналитических инструментах на пересечении демографического анализа и транспортных исследований

Это пересечение известно как управление логистикой , и оно описывает важность быстрого увеличения глобальной мобильности ресурсов. В долгой истории анализа транснациональных корпораций мы находимся примерно на четверть века в эпоху корпораций без гражданства — корпораций, которые удовлетворяют реальность потребностей в исходных материалах во всем мире и производят и настраивают продукты для отдельных стран.. Одна из первых транснациональных коммерческих организаций, Ост-Индская компания , была основана в 1601 году

После Ост-Индской компании появилась Голландская Ост-Индская компания , основанная 20 марта 1603 года, которая стала крупнейшей компанией в мире почти на 200 лет. .

Одна из первых транснациональных коммерческих организаций, Ост-Индская компания , была основана в 1601 году. После Ост-Индской компании появилась Голландская Ост-Индская компания , основанная 20 марта 1603 года, которая стала крупнейшей компанией в мире почти на 200 лет. .

Основные характеристики транснациональных компаний:

• В целом, сильная сторона страны состоит в том, что крупные компании в качестве основного органа могут осуществлять прямые иностранные инвестиции или приобретать местные предприятия, созданные дочерние компании или филиалы во многих странах;
• Обычно он имеет полную систему принятия решений и высший центр принятия решений, каждая дочерняя компания или филиал имеет свой собственный орган принятия решений, в зависимости от их различных функций и операций для принятия решений, но его решение должно быть подчинено высшему решению. — производственный центр;
• Многонациональные корпорации ищут рынки во всем мире и с рациональной структурой производства, профессиональным производством с фиксированной точкой, продуктами для продажи с фиксированной точкой, чтобы добиться максимальной прибыли ;
• Благодаря сильной экономической и технической мощи, быстрой передаче информации, а также финансированию быстрых трансграничных переводов транснациональная корпорация имеет более высокую конкурентоспособность в мире;
• Многие крупные транснациональные компании обладают разной степенью монополии в той или иной области из-за экономической и технической мощи или производственных преимуществ.

Контрольный пакет

Одним из ключевых признаков ТНК выступает мононациональность. Она предполагает приоритет валюты одной страны над финансами других государств. Контрольный пакет сосредотачивается в главной фирме. Ее штаб располагается в стране базирования. Между тем, капитал корпорации, являющийся собственностью иностранных инвесторов, должен быть не меньше 25% от общей имущественной массы (всех акций). Иначе такую организацию нельзя считать ТНК. Это будет просто крупная фирма, имеющая обособленные подразделения за границей. Если контрольный пакет рассредоточен по нескольким фирмам, которые принадлежат различным странам, то это будет МНК.

Похожие термины:

• англ. transnational bank крупный универсальный банк, располагающий широкой сетью зарубежных представительств.

• В международных страховые операциях: страховая брокерская деятельность, осуществляемая как минимум в двух странах и представляющая собой начальную стадию для проведения операций генеральной бр

• международные концерны.

• разновидность банковского счета, который открыт для осуществления разнообразных банковских операций в транснациональном банке, в том числе трансакций; служит развитию международных связей.

• преступления, направленные на систематическое получение прибыли посредством преступного использования международных экономических отношений. Данный вид преступности является наиболее опасны

• Компания, осуществляющая основную часть своей деятельности за пределами страны. Транснациональные компании инвестируют в сырьевые отрасли, производство комплектующих изделий, производственные

• экономические трансациональные преступления, совершаемые отдельными лицами или группами лиц и носящих случайный эпизодический характер: контрабандный вывоз из страны частным лицом валюты, драг

• наименование международно оперирующих компаний капиталистич. стран, официально используемое в лексиконе междунар. экономич. орг-ций, в т. ч. ООН. См. Монополии международные.

• Транснациональная финансово-промышленная группа — в РФ — финансово-промышленная группы, среди участников которой имеются юридические лица: — находящиеся под юрисдикцией государств-участников СНГ

• фирма, осуществляющая основную часть своих операций за пределами своей страны.

• объединение предприятий, состоящее из головной компании и зарубежных филиалов

• См. Корпорация

• Крупное промышленное объединение, национальное по капиталу и международное по сфере своей деятельности. Возникает путем создания в разных странах широкой сети филиалов, дочерних компаний.

• преступность, выходящая за границы одного государства. В структуре транснациональной преступности традиционно выделяют три элемента: международные преступления, преступления международного ха

• финансово-промышленная группа, объединяющая юридических лиц, которые находятся под юрисдикцией государств-членов СНГ

• — компания или корпорация, владеющая производственными подразделениями в нескольких странах — компания, международный бизнес которой является существенным — компания, на зарубежную деятельность

• условное обозначение некоего институционально-правового явления в международной системе, суть которого состоит в том, что частные лица (главным образом, многонациональные предприятия, банки, бир

• финансово-промышленные группы, среди участников которых имеются юридические лица, находящиеся под юрисдикцией государств — участников Содружества Независимых Государств, имеющие обособленные п

• крупнейшие компании, национальные по капиталу, но превратившиеся на базе вывоза капитала в международные по сфере своей деятельности. Как правило, за пределами основной страны осуществляется не

• крупнейшие монополистические объединения, господствующие в мировой экономике

Основа ТНК

Стоит отметить, что ТНК (именно так сокращается транснациональная корпорация) – это последний этап международного сотрудничества юридических лиц. До этого предприятие может побыть товариществом открытого типа или обществом с ограниченной ответственностью.

Другим вариантом является создание картелей – участники совместно регулируют объёмы производства и процесс найма рабочих.

Третий способ международной кооперации – синдикаты, подразумевающий под собой согласованные действия в закупке сырья и реализации товара (из общей закупки нефти одна компания может изготавливать бензин, а другая резину).

Четвёртый вариант кооперации – это концерн, где общее только управление финансовой деятельностью, тогда как сами физические лица постоянно занимаются разными видами деятельности (одна ветвь компании занимается пошивом спортивной одежды, а другая – военной формы).

Ближе всего по своим характеристикам к ТНК трест – компании сливают одну из сфер производства, имея в ней общий сбыт и финансы (например, совместное производство авиадвигателей и постоянное изготовление приборов для самолётов одной стороной и пассажирских кресел другой). После того как предприятие переживёт хотя бы несколько подобных коопераций, оно может разворачиваться до масштабов ТНК.

История возникновения и крупнейшие примеры

ТНК уже довольно долго существуют на мировом рынке. Их краткая история может быть внесена в список:

1. 1135 – орден Тамплиеров начинает межнациональную банковскую деятельность, что делает его первой подобной организацией.
2. 1600 год – возникает Британская Ост-Индская компания, которая обладала монополистическими правами на торговлю в Индии.
3. 1602 год – создание Голландской Ост-Индийской компании, которая стала монополистом на рынке с Цейлоном, Китаем и Индонезией. Одновременно с этим компания являлась и акционерным обществом, первым в мире.
4. 1939 год – в мире насчитывается 300 корпораций.
5. 1999 год – 59,9 тыс. ТНК в мире и 508,2 тыс. филиалов.
6. 2004 год – более 70 тысяч и их 690 тыс. филиалов в мире.

Важность производственной деятельности корпораций в мировом хозяйстве велика и усиливается каждый год, что особенно заметно в наукоемких производствах. В основном такие располагают свою штаб-квартиру в развитых странах, а производство переносят в менее развитые, где гораздо выгоднее нанимать рабочих и использовать ресурсы

В мире

Крупнейшие транснациональные корпорации служат проявлением тенденции глобализации, а в мире существует несколько десятков самых крупных, которые оценивают по их рыночной стоимости:

1. Apple (технологии, США).
2. Exxon Mobile (нефть, США).
3. Microsoft (технологии, США).
4. IMB (технологии, США).
5. Wall-Mart Store (розничная торговля, США).
6. Chevron (энергетика, США).
7. General Electric (техническое, медицинское, энергетическое производство, США).
8. Google (технологии, США).
9. Berkshire Hathaway (инвестиции, США).
10. AT&T Inc (телекоммуникации, США).

Крупнейшие ТНК в мире Внимание! Apple на протяжении многих лет не уступает лидерскую позицию в списке самых крупных корпораций мира. Как видно из приведенного выше списка, американские корпорации являются самыми крупными в мире

Как видно из приведенного выше списка, американские корпорации являются самыми крупными в мире.

В России

Существуют ли транснациональные корпорации в России? Да, но их список существенно меньше, а масштаб деятельности не сравним с такими же организациями Центральной Европы. На территории Российской Федерации это понятие только начинает развиваться, хотя ранее существовавшие заводы и фабрики в СССР, которые были связаны прочными отношениями с подобными себе предприятиями, но в другой республике, представляли собой нечто похожее. Именно из них вышли сегодня на российский современный рынок новые корпорации этого века. Самые крупные российские корпорации:

1. Ингосстрах (финансы).
2. Аэрофлот (транспорт).
3. Газпром (нефтегазовая промышленность).
4. Лукойл (топливо).
5. Алроса (добыча алмазов и прочих ресурсов).

Самый большой потенциал заложен в компаниях, которые работают в нефтегазовой сфере, поскольку из-за обеспеченности ресурсами они с легкостью могут составить конкуренцию мировым лидерам отрасли. Транснациональные корпорации в России конкурируют на местном рынке и с многими другими мировыми ТНК, в частности американскими.

10 КОРПОРАЦИЙ КОТОРЫЕ ПРАВЯТ МИРОМ

Какие КОРПОРАЦИИ ПРАВЯТ миром? Топ самых крупных компаний!