Работа в польше

Оформление воеводской визы

Немаловажным условием для трудоустройства по разрешению является так называемая «воеводская виза» категории D 06. Она выдается на срок свыше 180 дней, но не более 1 года в визовом центре или консульстве Польши на территории страны постоянного проживания иностранца. Если иностранец получил приглашение на более длительный срок, впоследствии он сможет продлить визу или оформить вид на жительство. Если в качестве приглашения представлена декларация о намерениях нанять иностранца на работу, срок пребывания по визе не может превышать полугода.

Национальная виза дает право не только находиться в Польше в течение всего срока, на который она выдана, но и временно пребывать в странах Шенгенской зоны в режиме 90/180.

Пакет документов на визу

Обращаясь в польское консульство или визовый центр, соискатель национальной визы должен будет представить:

заявление-анкету на национальную визу (можно подать в электронном виде здесь);

Скачать (DOC, 106KB)

• загранпаспорт + копии всех страниц;
• 1 фото на документы;
• квитанцию об оплате визового сбора + сервисного сбора, если документы подаются через визовый центр;
• полис медицинской страховки;
• медицинскую справку о состоянии здоровья;
• разрешение на работу или декларацию о поручении работы иностранцу;
• если иностранец должен содержать себя самостоятельно – документы о наличии необходимых средств и места проживания.

Как быть, если аннулировано?

Бывают случаи, когда с приглашением было все в порядке, виза получена, но прибыв в Польшу, обнаруживается, что оно аннулировано.

Если приглашение на работу в Польшу аннулировано, идеальным вариантом будет найти нового работодателя и получить новое разрешение на трудоустройство. Переоформлять визу при этом не нужно!

Однако есть и не столь прямые способы законного трудоустройства или временной легализации до получения новых документов.

К примеру, можно рассмотреть вариант поступления в польский ВУЗ, что даст возможность работать.

В качестве краткосрочной альтернативы иногда выбирают языковые курсы. Подробнее об обучении в Польше читайте здесь.

Аннулирование освядчения

Прекратить действие документа может как работодатель, так и работник. Для этого необходимо оповестить ужонд праци. Оповещение также может происходить лично, по почте или онлайн, но есть некоторые особенности. Но сначала о трудностях.

Не аннулированное освядчение, по которому фактически не осуществляется работа, может продолжать тратить допустимый срок работы в расчетном году. Это связано с особенностями работы информационной системы, и нередко приводит к проблемам для иностранцев.

С учетом этого, выбирая способ аннулирования освядчения, надо иметь в виду:

1. Отправлять документы по почте долго. Это чревато потерей части периода возможной работы иностранца, но работодатель вполне может использовать этот метод.
2. Личное присутствие осуществляется на общих основаниях, но заранее необходимо выяснить необходимость предварительной записи.
3. Для онлайн-подачи нужно обладать квалифицированной цифровой подписью. Если она есть, войдите на ту же страницу сервиса, где оформлялось освядчение, только выберите раздел аннулирования. Далее рассмотрим метод более подробно.

Как иностранцу самому аннулировать освядчение?

Еще раз повторимся, что данный метод доступен только тем из иностранных работников, у кого есть квалифицированная цифровая подпись / заверенный профиль ePUAP.

Данный метод, к сожалению, работает не со всеми PUP. Некоторые уженды працы, позволяя работодателям открывать освядчения онлайн, допускают закрытие только этими же лицами. Однако во многих случаях аннулировать документ через интернет позволяют и иностранным работникам. Простейший способ проверить такую возможность – попытаться выполнить следующую инструкцию.

1. Войдите на сайт управления трудоустройства.
2. Перейдите в категорию «Zatrudnianie cudzoziemców».
3. Выберите раздел освядчений («Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi»).
4. Перейдите на страницу «Powiadomienie o zakończeniu pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń».
5. Выберите новое действие будет осуществляться или продолжаться начатое ранее. Нажмите «Dalej».
6. Укажите (выберите из списка) свой PUP. Эти данные можно взять с освядчения.
7. Далее, если указанное повятовое управление в перечне есть, и данная функция в нем доступна, будет предоставлена форма для аннулирования освядчение.

Необходимо будет указать параметры документа, данные о сторонах, даты и прочую информацию. Поэтому иметь перед собой хотя бы копию аннулируемого документа придется. Это очень удобный и быстрый способ, результатом которого станет формирование и отправка заявления в PUP, однако повторимся, что доступен он далеко не во всех ужендах.

Если используете подачу по почте или личным визитом, заявление надо заполнять самостоятельно. Внешний вид бланков может отличаться довольно сильно, один из образцов можно !!взять здесь.

Кому лучше аннулировать?

Доступно это обеим сторонам, но интерес у работника выше, поэтому рекомендуется взять инициативу в свои руки (пошлины за аннулирование не предусмотрено – процесс бесплатный). Одновременно, если иностранец отсутствует в Польше, то въезжать только для отмены документа может быть нерентабельно. Тогда придется довериться несостоявшемуся работодателю, понимая все возможные риски.

Деловая виза в Польшу по приглашению для россиян

Основанием для выдачи деловой визы является приглашение от польской стороны.

Причиной поездки может являться:

1. срочный совет директоров,
2. собрание акционеров,
3. проведение профильного тренинга,
4. семинара,
5. необходимость посещения курсов повышения квалификации и прочее.

• Приглашение составляется в свободной форме, однако юридическим лицам рекомендуется создавать его на фирменном бланке с нужными печатями и подписями.
• В структуру документа входят данные о принимающей стороне, включающие индивидуальный налоговый номер. Также прописывается цель визита иностранца на шенгенскую территорию, временные рамки, в которые должно вписаться мероприятие.
• В случае, если польская сторона выступает организатором поездки, требуется прикрепление спонсорского письма с обеспечением туриста не менее 23 евро в день.

Отдельные условия действуют для крупных инвесторов в иностранную экономику.

А нужны ли мы в Польше?

По мере экономического развития Польша все больше нуждается в дополнительных работниках. Медицина, IT, преподавание, торговля, промышленность, сельское хозяйство, логистика, строительство, туризм – основные направления, где потребность в специалистах особенно высока. В Польше из года в год выдаётся около 20% всех ВНЖ в Евросоюзе – страна лидирует по этому показателю, причём основными получателями являются украинцы.

По данным Центрального статистического управления Польши, за 2019 год количество выданных иностранцам разрешений на работу увеличилось на 38% – до 444 700.  Это в 7 раз больше, чем было в недавнем 2015 году. Более 74,3% разрешений получили украинцы.

Такая ситуация объясняется невысокой (сравнивая в целом по ЕС) оплатой труда. Минималка в Польше – одна из самых низких в Европе, порядка €600 (до вычета налогов). Это выше, чем в не столь отдаленных Болгарии, Литве, Латвии. Но заметно ниже, чем в Словении, Испании, и уж тем более – в Германии, Франции, Бельгии, Нидерландах.

Но пока такие прогнозы остаются отдаленным будущим, молодые местные специалисты предпочитают переезжать в другие страны. К примеру, в Германию, где будут получать в 3-4 раза больше.

Тем не менее, польские зарплаты выше средних белорусских, российских и украинских. При этом по расходам на жизнь в 2020 году эта страна – одна из наиболее доступных в Европе.

Какую работу здесь можно без труда найти выходцам из бывшего СССР, например, белорусам, украинцам, казахстанцам, гражданам Узбекистана или Грузии? Для мужчин наиболее частные вакансии – строители, водители фур, каменщики, фасовщики, грузчики, наладчики техники. Для женщин – швеи, кассиры, горничные, сиделки. В весенне-летний период особенно много требуется сборщиков урожая, комплектовщиков. Для такой работы не нужно ни специальных навыков, ни глубоких языковых знаний.

Если вы – обладатель востребованной высокой квалификации, знание языка будет обязательным требованием (за исключением работников IT-сферы), но и зарплата будет заметно выше.

Какие ошибки приводят к отказу и как его оспорить

При решении вопроса, как получить рабочую визу в Польшу, необходимо учитывать ошибки, которые могут привести к отказу в паспортно-визовых органах.

Распространенные неточности при заполнении визовых документов:

• недостоверные данные, внесенные в бумаги заявителем;
• наличие у компании-работодателя нарушений законодательства в связи с предоставлением рабочих мест нелегально находящимся в стране иностранным гражданам;
• недостаток трудового стажа или квалификации для принятия на должность в компанию.

По правилам можно оспаривать ответ после первого решения паспортной службы в течение 1 недели. Потребуется обратиться за консультацией к юристу либо опытному специалисту по паспортно-визовым вопросам. Затем необходимо обратиться в воеводство, в которое подавался пакет бумаг, предоставив фактические основания для оспаривания решения либо подготовив документы с исправлением ошибок.

Рекомендуется учитывать, что обжаловать решение можно только первый раз, при следующем отказе можно будет только по истечении указанного визовой службой времени. Работа в Польше без визы не разрешена законодательством страны.

При заполнении бланка анкеты требуется учитывать требования паспортно-визовой службы к ее оформлению. Рекомендуется заносить сведения по образцу визового центра или консульства:

• данные вносятся латиницей;
• записи должны быть аккуратные, без помарок;
• сведения должны быть верными, без неточностей;
• обязательны подписи;
• исправления не допускаются.

После года проживания возможно продление разрешения на работу.

По законодательству разрешается обратиться с ходатайством при наличии следующих обстоятельств у иностранного гражданина:

• невозможность вернуться на родину в связи с ухудшением состояния здоровья;
• форс-мажорные обстоятельства, которых при подаче бумаг не было;
• предложение и планирование развивать профессиональную деятельность в иностранном государстве;
• поступление предложения от принимающей стороны на продление контракта в связи с научными изысканиями и т.д.

Данные обстоятельства потребуется подтвердить документально в воеводстве. При отсутствии сведений подавать пакет бумаг не рекомендуется.

Повторное оформление рабочей визы в Польшу выполняется после обращения к воеводе по месту жительства. Необходимы заявка, написанная на польском, 2-3 снимка цветных, заграничный паспорт с не менее 2 свободными листами для печатей. Государственный представитель паспортно-визовой службы может попросить предоставить дополнительные бумаги для продления разрешения на трудоустройство в республике.

За продление разрешения на работу требуется выплатить пошлину (30-100 €). При отказе в продлении разрешения гражданину возвратят потраченные средства. На рассмотрение заявления требуется около 1 недели. Однако при наличии вопросов у представителей паспортно-визовой службы рассмотрение может быть продлено на срок до 1-2 месяцев.

При отсутствии оснований для проживания и работы в Польском государстве может быть выдан отказ. Обжаловать решение госорганов можно в течение 14 дней (календарных)

Важно учитывать, что при безвизовом проживании российского гражданина могут депортировать, потребовать выплаты штрафных санкций либо приостановить возможность въезда на территорию страны

При выдаче работодателем недостоверного документа на разрешение вести трудовую деятельность на территории Польской республики потребуется уплатить штраф в размере 3000 злотых. В приглашении требуется указать размер ежемесячного заработка на предприятии. При обнаружении недостоверных документов поданные бумаги будут отклонены, возможно правовое взыскание с предприятия и сложности в дальнейшем вызове иностранных рабочих кадров.

В некоторых случаях возможна остановка въезжающего российского гражданина на границе с Россией. Представители таможенной службы могут отказать трудовому мигранту во въезде на территорию при выявлении несоответствия информации поданным сведениям.

Способы получения приглашения на работу в Польшу

Трудовой мигрант из Беларуси может получить приглашение на работу в Польшу двумя путями:

1. от польского работодателя;
2. с помощью одной из посреднических фирм.

Самостоятельное получение

В первом случае соискателю нужно найти в Польше работодателя, готового принять на работу иностранца, и убедить его в своей профпригодности. Если претенденту удаётся договориться с польской компанией о трудоустройстве, все дальнейшие хлопоты по оформлению приглашения и разрешения на работу ложатся на работодателя.

За получением этих документов наниматель обращается в госслужбу занятости, подтверждает, что на имеющуюся вакансию не нашлось подходящих претендентов из числа граждан страны и ЕС, и отправляет полученные бумаги в консульство в Беларуси.

С помощью посредников

Второй путь представляется более простым, но менее надёжным, т. к. появляется риск получить поддельное приглашение. Помимо прочего, такой способ ещё и более затратный: за приглашение придётся дополнительно заплатить до €100. В этом случае соискатель должен помнить, что:

• обращаться за помощью следует только в известные агентства с безупречной репутацией, лучше по рекомендации кого-либо из знакомых;
• легально работать в Польше можно только у работодателя, приславшего приглашение.

Если претендент решил купить приглашение у посредника, то, скорее всего, он отправится в Польшу, не имея конкретного предложения о работе. Такое приглашение оформляется, чаще всего, на фирму, которая зарегистрирована, но по сути является фиктивной. Т. е., после прибытия в страну мигранту придётся сменить работодателя. Такая процедура возможна, и трудоустройством иностранца теперь занимается новый работодатель.

«Липовое» приглашение и его особенности

Стоит сразу сделать акцент на том, что сегодня есть возможность получить «липовые документы», которые позволяют человеку открыть рабочую визу, и многие люди соглашаются на их оформление, уезжают в Польшу, а со всеми возникающими проблемами пытаются разобраться уже там

Хотя нужно сакцентировать внимание на том, что назвать данный вариант получения работы идеальным нельзя, потому что проблемы в будущем возникнут именно у обладателя подобного документа, ведь с точки зрения работодателя никаких правонарушений не наблюдается

Обычно «липовые» приглашения выдаются исключительно на низкооплачиваемую работу (строители, сборщики урожая, фасовщики), но люди редко планируют занимать именно такие должности, поэтому при прибытии в страну, они начинают искать другие, более престижные и высокооплачиваемые вакансии. Официально купить приглашение на работу в Польшу, естественно, можно, но в реальности все происходит немного иначе, ведь получить новую работу можно только при оформлении нового рабочего приглашения, оформление которого занимает у работодателя определенное время и создает трудности. В таком случае работодателю проще нанять себе на работу другого человека официальным пакетом документов, который в случае необходимости сможет официально продлить визу. Более того, покупка приглашения предполагает полное хранение польского языка, потому что только тогда работу можно будет хотя-бы попробовать найти на месте, а большинство мигрантов похвастаться таким полезным навыком не смогут.

Именно поэтому приглашение на работу в Польшу от работодателя должно быть обязательно официальным, ведь только так можно будет избежать развития большинства проблем и, что немаловажно, свое личное время. Законодательство Польши свидетельствует о том, что польские фирмы могут устраивать мигрантов к себе на работу сроком до полугода (впоследствии данный срок может быть продлен) для привлечения недорогой рабочей силы на территорию государства

После подбора подходящего кандидата работодатель должен обратиться Urząd Pracy, оформить правильно заполненное приглашение и отправить его своему будущему сотруднику, где будет казана его дата прибытия на место работы.

Сколько стоит приглашение и какую информацию оно содержит?

Представить себе, как выглядит приглашение на работу, достаточно просто, ведь в нем содержится следующая информация:

дата выдачи и подпись уполномоченного органа, который завизировал приглашение;
название компании, которая выдает приглашение, а также все, касающиеся ее официальные данные;
срок действия документов, по которому работодатель сможет определить время пребывания его сотрудника в стране;
сфера деятельности и должность сотрудника (в поддельных документах данный пункт часто упускается);
трудовой договор и персональные данные лица, на которые, собственно говоря, выписывается приглашение (особое внимание уделяется данным заграничного паспорта).

Обязательно нужно сделать акцент на том, что цена приглашения на работу составляет примерно 30-40 долларов в том случае, ели оно оформляется через фирму-посредника, однако в данном случае фирма также предоставляет дополнительные услуги и зачастую даже обучает человека польскому языку. В обратном случае документы оформляются совершенно бесплатно, поэтому каждый сможет беспроблемно выбрать для себя наиболее доступный способ их оформления.

Срок действия документом составляет максимум 180 дней, ведь этого времени обычно бывает достаточно для того, чтоб получить рабочую визу, которая обычно выдается на шесть месяцев. Иногда ее сразу дают на год, тогда она носит название мультивизы, но в данной ситуации получить документ будет гораздо сложнее, поэтому большинство мигрантов предпочитает получать стандартные визы, а потом их продлевать.

Подать в ужонд документы с нового места работы

Шаг №3 — когда вы уже вышли на новую работы, нужно подать в ужонд документы, необходимые для продления карты побыта или для новой децизии и новой карты.

При изменении работодателя, можно рассмотреть две ситуации: первая, когда карта побыта еще не готова и вторая, когда карта уже получена.

В первой ситуации работник увольняется от «старого» работодателя, заключает договор о труде с «новым» работодателем. Работник собирает пакет документов, связанный с новым работодателем (трудовой договор, оплата ZUS, регистрационные документы работодателя) и приносит его своему инспектору в ужонде. При этом платить снова официальный платеж 440 злотых за выпуск карты не нужно. Карта выдается уже с учетом данных нового места работы. Но такую замену можно сделать только один раз за весь период изготовления карты.

Смена работы в Польше при ожидании карты побыта

Что нужно делать, если вы подали документы на карту побыта в Польше по работе, но во время ожидания карты решили поменять работу. Какие документы нужно подать в уженд?…

В другом случае работник увольняется со «старой» работы. Уведомляет об этом в течение 15 дней Ужонд, который с момента уведомления дает работнику 30 дней на поиск нового места работы в Польше. Карта аннулируется. После подписания договора о трудоустройстве с «новым» работодателем, работник проходит весь процесс получения карты заново, в том числе и оплату, и «раздутые» сроки изготовления карты.

При смене работы не всегда нужно переделывать децизию и карту, в некоторых случаях достаточно будет сделать дополнение к вашей прошлой децизии — стоит уточнить в вашем ужонде по конкретно вашей ситуации. Так например, при наличии Голубой Карты (разновидность карты побыта для квалифицированных работников) можно изменить решение (децизию), вписав туда название нового работодателя, должность и новую зарплату используя пункт 1 параграфа 135 уставы о трудоустройстве иностранцев.

Процедура смены работодателя при этом выглядит так:

• Новый работодатель делает запрос по рынку труда Польши на возможность трудоустроить иностранца или так называемую opinia starosty
• Новый работодатель делает освядченье — oświadczenie для вас
• Подписать контракт на срок минимум 1 год
• Принести или отправить заявку в Urząd Wojewódzk

Далее нужно ожидать пока инспектор получит письмо, начнёт делопроизводство по изменению децизии и пришлет решение почтой

Как найти работу в Польше 2017,правила для иностранцев

В 2017 г. процедура поиска работы в Польше немного изменилась. По новому законодательству — вместо приглашения на трудоустройство должно выдаваться разрешение на работ…

В общем случае нужно будет подать тот же набор документов, что и при обычной подаче на карту побыта:

• заявление — wniosek
• Договор с нового места работы
• Справку о уплате взносов страхования ZUS
• Договор аренды жилья
• копия паспорта
• документы, подтверждающее регистрацию работодателя
• Фотографии
• Дипломы с переводами — если претендуете на блю кард

Приложение: скачать Бланк документа о смене работодателя

Если новый рабочий контракт провоцирует изменение срока действия решения (в любую сторону), инспектор будет обязан вызвать на собеседование, для того чтобы сказать что нужно поменять пластик.

Отправлять заявку на проверку рынка труда не нужен если вы получил высшее образование в Польше или вы находитесь и работаете в Польше уже 2 года или более на основании голубой карты или вы в находитесь и работаете Польше уже 3 года на основании Карты Побыту или вы являетесь владельцем Карты Поляка.

Также этот запрос не нужен если должность находится в списке освобожденных от этого требования или вы уже работаете на этого работодателя на основании карты побыту.

Если вы меняете работу в 3-й раз в течении действия решения голубую карту могут аннулировать.

Если между увольнением и датой выхода на новую работу проходит более 30 дней — обязательно нужно купить медицинскую страховку, которая покрывает госпитализацию (например добровольное страхование в ZUS/NFZ).

При повышении зарплаты на одной должности не нужно получать новое разрешение или делать изменения. Но в случае понижения зарплаты нужно будет получать новое решение в ужонде.

Сроки и стоимость оформления воеводского приглашения

Говоря о том, сколько делается воеводское приглашение, следует отметить, что разрешение на трудоустройство категории «А» и декларация о поручении работы иностранцу оформляются в течение 7 дней с даты получения заявления от работодателя, если процедура на требует дополнительного разбирательства. Если все-таки разбирательство и дополнительные проверки потребуются (например, если намерения работодателя покажутся воеводе фиктивными), срок оформления воеводского приглашения составит не более 30 дней. Плюс срок доставки документа иностранцу.

Декларация о поручении работы может быть выдана на период ее выполнения, не превышающий 180 дней на протяжении 12 месяцев. Для удобства работодателя это может быть несколько периодов, которые в совокупности не превышают 6-месячного срока.

Разрешение на работу категории «А» может быть выдано на иной срок, начиная от 3 месяцев. При этом максимальный срок действия не может превышать трех лет.

Следует иметь в виду, что впоследствии декларация о поручении работы может быть трансформирована в разрешение на работу без учета ситуации на региональном рынке труда.

Если срок действия приглашения более 1 года, заявителю придется регулярно переоформлять национальную визу либо запросить вид на жительство.

За оформление приглашения работодатель уплачивает гербовый сбор. Его цена в 2019 году при оформлении декларации составляет 30 злотых. Если работодатель запрашивает разрешение на работу, его стоимость будет зависеть от срока действия: до 3-х месяцев – 50 злотых, более трех месяцев – 100 злотых.

В какие сроки нужно въехать?

Это очень неоднозначный вопрос. С одной стороны, закон требует, чтобы иностранец приступил к работе в течение 7 дней после оформления освядчения. На работодателя возлагается обязанность уведомления уженда праци о начале работы иностранца, либо о его отсутствии. Предполагается даже штраф за несвоевременное уведомление.

С другой стороны, выполнить данные условия возможно только если иностранец на момент открытия освядчения уже находится в Польше. При дистанционном получении документа, с учетом времени на пересылку документа, очереди в визовый центр и время на открытие визы, вписаться в положенные 7 дней невозможно.

На практике, по крайней мере на момент публикации этого материала, за соблюдением 7-дневного срока строго не следили. Но если задержка первого въезда составляет внушительное время, то вопросы появиться могут.

Сколько зарабатывают в Польше?

В Польше остро стоит вопрос нехватки трудовых кадров в сфере торговли, сельском хозяйстве, логистике, туризме. Вакансии можно найти практически в любых учреждениях, будь то медицинские центры или IT-компании. Сами поляки не могут работать за мизерную плату, поэтому уезжают на заработки, например, в Германию, где высокая оплата труда.
В Польше наблюдается рост экономики, поэтому работодатели привлекают работников из стран СНГ, предлагая к заработной плате всевозможные бонусы.
Чтобы решиться ехать на заработки в страну, нужно узнать, какие зарплаты в Польше. Средняя зарплата в Польше составляет 4219 злотых, что в эквиваленте приравнивается к 1000 евро. Однако такой показатель может существенно различаться, в зависимости от того, в какой регион попадешь на работу. Такая зарплата для белорусов может показаться привлекательной, и многие граждане иногда решаются на необдуманный шаг.

Воеводства с высокой з/п (показатели 2016 года)

• Силезское воеводство славится горнодобывающей промышленностью, заработная плата составляет 4333 злотых.
• В Поморском портовом регионе, включая такие города как Гдыня и Гданьск, з/п составила 4525 злотых.
• В Мазовецком воеводстве, сюда же включена Варшава, можно получить 5249 злотых за месяц работы.

На последних местах в рейтинге по заработной плате вакансии Польша работа для белорусов 2018 стоят:

• Свентокшиское воеводство (3692 злотых),
• Варминско-Мазурское (3552 злотых).

Малая оплата труда в сфере сельского хозяйства, строительства и архитектуры, в торговле.
Начало 2017 года характеризуется подъемом минимальной заработной платы, вводится почасовая оплата труда, которая приравнивается к 13 злотым. Рабочие получают 2000 в месяц («грязными»). Если вычесть из суммы удержания на налоги и прочие вычеты, з\п составит не более 1459 в месяц, а в час получается всего 9,46 злотых.Средняя зарплата в Польше в 2020 году для квалифицированных специалистов в зависимости от сферы деятельности составляет:

• водители международного класса получают от 6500 злотых;
• прорабы от 5000 злотых;
• работа IT-специалистов оценивается в 8000 злотых.

Чтобы не терять лишние «копейки», которые идут в фонд государства, многие белорусы решаются на нелегальное трудоустройство. Это чревато последствиями, так как никто не окажет медицинскую помощь и не даст иных социальных гарантий. Кроме этого, если такой факт выявится, работодателю предъявят штраф, а работника «выставят» из страны.

Цифровой оригинал. Можно ли использовать электронное освядчение?

Главная проблема, связанная с рассматриваемым вопросом, это неопределенность и несогласованность между ведомствами. Дело в том, что необходимые изменения, в т.ч. и технического, и юридического характера, происходят здесь и сейчас, и процессуальные рассогласования, хочется верить, носят временный характер.

Из-за этого мы вынуждены приводить в качестве аргументов информацию с разных сторон процесса.

Что говорят посольства и визовые центры?

На момент подготовки этой статьи мы проверили информацию на сайтах польских посольств в Белоруссии, России и Украине, а также ППВА в этих же странах. Нигде не обнаружено каких-либо изменений в информации. Везде четко прописано, что необходим оригинал освядчения

В некоторых случаях на этом акцентируется внимание, выделяя слово заглавными буквами:

Стоило ли затевать это разбирательство, если дипломатические службы и их официальные представители однозначно заявляют о необходимости оригинала? Оказывается, есть и другая информация.

О чем сообщают управления труда?

На официальных ресурсах ряда PUP появились сообщения, дающие пояснения о возможности использования цифровых освядчений, примерно следующего содержания:

«Согласно информации, полученной из Министерства по делам семьи, труда и социальной политики: При рассмотрении дел с консулом принимаются только оригиналы документов, в том числе заявления (освядчения), сделанные в традиционной форме и в виде электронного документа с электронной подписью. Одновременно, согласно информации, предоставленной Национальной инспекцией труда и пограничной службой, противопоказаний для проведения проверки по представлению декларации о поручении работы иностранцу в виде электронного документа или распечатки такого документа нет».

Например, на сайте варшавского управления труда это выглядит так:

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»

Прежде всего, пара слов о том, может ли сообщение на сайте заменить собой официальный нормативно-правовой документ. Конечно, иметь перед глазами закон или хотя бы правительственное / министерское постановление было бы значительно проще. Но, во-первых, тогда бы не возникало сомнений в возможности применения электронного освядчения, а, во-вторых, за неимением на данный момент действующих НПА, у нас нет других источников. Значит придется использовать информацию с официальных сайтов.

Что мы видим в данном сообщении:

• Оригиналом может быть, как бумажный, так и электронный вариант.
• Ответ на этот вопрос давал консул, а значит цифровой оригинал может быть использован для открытия визы.
• Страж граничный не видит противопоказаний, чтобы осуществлять проверку по электронному документу или его распечатке.

В целом мы получили ответы на главные вопросы: использовать приглашение на работу в Польшу в электронном виде допустимо и для открытия визы, и для пересечения границы. При этом его распечатка вполне может быть предоставлена в виде копии освядчения, что требуется в общем пакете документов.

На этом бы хотелось поставить точку, и радостно заявить, что мы разобрались во всем. Но… нет. На практике случаи отказа принимать документы в ППВА без предоставления бумажного оригинала имеют место. Это происходит далеко не в 100% случаев, но все же происходит, а значит существует вероятность потерять время. Напомним, что освядчение может тратить допустимый для работы период (180 дней в году) с даты его начала, в том числе и если иностранец еще не устроился на работу, и даже вовсе не въехал в Польшу. Разбирательство придется продолжить.

Что собой представляет воеводское приглашение

Граждане СНГ, которые хотят работать в Польше на законных основаниях, должны оформить рабочую визу. Визовый документ D 06 выдается сроком на 180 или 360 дней на основании приглашения от воеводы или разрешения на работу типа А (zezwolenie na pracę).

Заявителю, имеющему воеводское приглашение, нельзя отказать в оформлении рабочей визы, позволяющей трудиться в стране целый год. Если же в документах обнаружатся неточности, заявителя попросят пройти собеседование для выяснения всех обстоятельств.

Ниже вы можете увидеть, как выглядит воеводское приглашение в Польшу старого и нового образца. Однако следует учесть, что приглашение старого образца можно использовать только до конца 2021 года.

Образец приглашения старого образцаОбразец приглашения нового образцаСтраница 2Страница 3

Еще один вариант легального трудоустройства в Польше возможен при наличии приглашения от польского нанимателя (фирмы или частного предпринимателя). Имея на руках такую бумагу, соискатель может претендовать на открытие визы на шесть месяцев.

Поскольку этот визовый документ остается действительным в течение всего шести месяцев, вероятность его получения заметно возрастает. При этом следует иметь в виду, что большинство работодателей соглашаются на оформление воеводского приглашения после того, как иностранный сотрудник уже зарекомендовал себя в качестве высококлассного специалиста на их предприятии.