Какая средняя и минимальная пенсия в польше в 2019-2020 годах

Виды обеспечения для пенсионеров в Польше

в этой стране составляет примерно 40 % от размера заработной платы работающего поляка. Пенсионная система состоит из нескольких видов выплат, среди которых выделяют:

• льготы для инвалидов и других категорий;
• частичные выплаты;
• государственная пенсия в полном объеме по достижении трудового стажа в 40 лет.

Пенсия в этой стране состоит из двух частей:

1. Распределительная — определенный процент из зарплаты уходит на счета фонда социального страхования (ZUS), отчисления идут из официального оклада. Эта организация покрывает выплаты тем гражданам, которые вышли на пенсию до 2000 года, а также тем, которые родились до 1949 года.
2. Накопительная — представляет собой добровольные отчисления, они идут на счета коммерческих организаций, банков или частных компаний, которые будут делать выплаты при наступлении у их клиента момента официального .

Чтобы позаботиться о своей обеспеченной старости, каждому работающему поляку достаточно отчислять около 20 % от своей зарплаты. При этом 12 % пойдет на страховку, остальные 8 % переводят непосредственно в Пенсионный фонд. Государство предлагает всем желающим открыть личные счета, на которые производятся дополнительные отчисления. В таких социальных программах принимает участие, согласно последним соцопросам, около 80 % жителей страны. Востребованность реформы среди населения объясняется государственными гарантиями – каждый потенциальный пенсионер уверен в том, что его отчисления вернутся к нему в момент, когда он уже не сможет работать.

Виды пенсии в Польше

В Польше есть два вида пенсионных накоплений (из которых потом будет выплачиватся пенсия):

1. государственная пенсия, которую выплачивает ZUS
2. частная пенсия, которую выплачивает частная компания. В общем, такие частные пенсионные фонды в Польше называются PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe).

В этой статье мы будем говорить только о государственной пенсии (от ZUS). Про PPK можно прочитать тут:

Что такое PPK — новый вид пенсии в Польше

Многие слышали, что появился какой-то PPK, но не все знают, что это и зачем нужно.

Если кратко — это новый вид пенсионных накоплений. Более детально разбираемс…

Что такое ZUS

ZUS (Zaklad Ubiezpieczen Spolecznych) — это управление социального страхования. Управление социального страхования является государственной организацией  которая занимается сбором взносов на социальное и медицинское страхование граждан, а также выдачей пособий (таких как пенсии, пенсии по инвалидности, пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам) в размере и на условиях, установленных в общепринятых положениях.

Социальное страхование – это один из компонентов трудового права, которое позволяет получать гарантированные государством выплаты, если в силу разных обстоятельств, человек потерял возможность работать.

Сайт ZUS – www.zus.pl

Услугами ZUS (Управление социального страхования) могут воспользоваться как поляки, так и иностранцы легально проживающие на территории Польши. Иностранцы, которые работают в Польше, обязательно должны быть застрахованы и платить взносы в соответствующий фонд. На основании трудового договора все лица должны охватываться системой социального страхования. Однако в Польше она достаточно сложная.

Виды соцстрахования

Взносы, уплачиваемые в ZUS, предназначаются для финансирования различных выплат из сферы социального страхования

• пенсионное страхование (ubezpieczenie emerytalne)- по которому позже выплачивается пенсия
• страхование по инвалидности/в связи с утратой кормильца (ubezpieczenie rentowe)
• медицинское страхование (ubezpieczenie chorobowe)
• страхование от несчастных случаев (ubezpieczenie wypadkowe)

Медицина в Польше, медицинская страховка частная и государственная

В Польше можно лечиться в государственных медицинских учреждениях (бесплатно) или частных (платно). Чтобы воспользоваться бесплатными медицинскими услугами, следует за…

Иностранец может выполнять работу в Польше на основании различных договоров. От того, какой договор заключен, будет зависеть, какие взносы должен платить работник на социальное страхование.

Лица, которые трудоустроены на основании трудового договора, платят взносы на все виды социального страхования (то есть пенсионное страхование, страхование в связи с инвалидностью, болезнью и от несчастных случаев), а также медицинское страхование.

Процентные ставки взносов в Польше от суммы зарплаты брутто

• 19,52% — пенсионное страхование
• 8% — страхование по инвалидности
• 2,45 % — медицинское страхование 
• 0,4-3,6 % — страхование от несчастных случаев (оплачивается работодателем)

Льготы для польских пенсионеров

Государство оказывает поддержку пенсионерам, стремясь обеспечить им достойный уровень жизни. Причем, чем ниже размер пенсии, тем больше социальных привилегий получает гражданин. Польские пенсионеры с низким доходом могут рассчитывать на целый ряд льгот от государства:

• Льготы на оплату коммунальных услуг. Если доходы пенсионера невысокие и не дотягивают до среднего уровня, государство поможет ему с оплатой коммунальных услуг. В зависимости от размера пенсионных выплат может компенсироваться от 50 до 100% затрат на содержание жилья.
• Льготный проезд по стране. Пожилым людям предоставляются льготы на проезд в городском транспорте. А для лиц старше 70 лет проезд по городу во многих населенных пунктах и вовсе бесплатный.
• Льготы на международный проезд. Два раза в год польские пенсионеры могут купить льготный билет на проезд железнодорожным транспортом. Авиакомпании также предоставляют хорошие скидки на билеты пенсионерам.
• Льготы на лекарства. Малообеспеченным пенсионерам предоставляются льготы на покупку лекарств, а пожилым старше 75 лет они предоставляются бесплатно. Также пенсионеры получают на посещение частных медицинских учреждений. Делается это с целью разгрузить государственные клиники и ликвидировать очереди к врачам.
• Льготы при посещении учреждений культуры, образовательных клубов, тренингов. Государство и благотворительные организации занимаются организацией досуга пожилых людей. Для них посещение различных культурных и образовательных мероприятий бесплатно или цена билетов будет минимальной.

Таким образом, благодаря помощи государства польские пенсионеры, даже получая минимальную пенсию, не бедствуют и живут достойно.

Пенсия в Польше: размеры пенсионных отчислений

Взнос на пенсионное страхование составляет 19,52% от валовой зарплаты (брутто). Размер это делится на пополам, при чем половину оплачивает работник, а вторую половину – работодатель.

С 1 февраля 2014 года до конца июня 2014 года страховой взнос на пенсионное страхование в Польше уплачивался в следующих размерах:

• 12,22% – находились на счете в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, орган социального страхования);
• 4,38% – перечислялись на субсчет в ZUS;
• 2,92% – вносились на счет в открытом пенсионном фонде.

До 30 июня 2014 года разделение пенсионного взноса и передача его части в открытый пенсионный фонд (OFE) было обязательным для лиц, рожденных после 31.12.1968 года. Этим людям приходилось заключать договор с открытым пенсионным фондом. Если у лица не было такого соглашения, то в данном случае сам Орган социального страхования  (ZUS) устанавливал случайный открытый пенсионный фонд для застрахованного лица.

Начиная с июля 2014 года, в зависимости от выбора застрахованного лица, часть пенсионного страхования (а именно, оставшиеся 2,92%), вносилась либо в открытый пенсионный фонд (OFE), выбранный страхователем, либо на субсчет ZUS (итого 7,3%).

В случае, если застрахованные лица не вступают в открытый пенсионный фонд, весь пенсионный страховой взнос (19,52%) передается в Фонд социального страхования и находится на индивидуальном счете застрахованного.

Пенсионной системой Польши покрываются случаи старения и утраты работоспособности (получение инвалидности).

Формула расчета пенсии в Польше

Пенсионные выплаты в Польше на текущий момент унифицированы и для их расчета применяется следующая формула:

Размер пенсии = Размер взносов на пенсионное обеспечение (с учётом индексации)  / Средняя продолжительность жизни в пенсионном возрасте (в месяцах)

Основанием для расчета пенсии является сумма пенсионных взносов с учетом индексации взносов, зарегистрированных в государственных органах в конце месяца, предшествующем месяцу, с которого пенсия будет выплачиваться.

Основы для расчета пенсии предоставляются Центральным статистическим управлением (GUS), подход одинаков для обоих полов, в зависимости от дальнейшей продолжительности жизни застрахованного лица.

Оплата пенсии осуществляется из Учреждения социального страхования (ZUS).

В случае смерти пенсионера (у которого был открыт пенсионный субсчёт в ZUS), в течение трех лет с момента выдачи пенсии, наследники и лица, находящиеся на попечительстве умершего, имеют право на получение одноразового денежного пособия (называемого гарантированной выплатой).

Польская пенсия зависит от официальной зарплаты, которую получал человек и от взносов, которые он выплачивал на протяжении своей трудовой жизни в Управление социального обеспечения (ZUS). Сегодня, польский пенсионер получает около 60 процентов от своей средней зарплаты или около 2 тысяч злотых брутто. В дальнейшем размер пенсии от ZUS будут снижаться. Те, кто выйдет на пенсию в следующие 5 лет, смогут рассчитывать на 40 процентов от своей последней зарплаты. В среднем это сумма составит около 1,3 тысячи злотых.

Досрочная (частичная) пенсия в Польше

Законодательством Польши регулируется возможность получения пенсий не достигая указанного выше возраста. Такие пенсии называются частичными, поскольку в случае недостижения пенсионного возраста, однако уплаты необходимых страховых платежей, предусмотрен вариант выплаты частичных платежей.

Право на частичную пенсию имеют мужчины, достигшие 65 лет, и имеющие более 40 лет страхового (а, соответственно, и трудового) стажа. Для женщин возраст получения частичных пенсий установлен как 62 года, при этом им необходимо иметь 35 лет страхового стажа.

Размер частичной пенсии составляет 50% от расчетного размера пенсии из Фонда социального страхования (FUS). После достижения лицами установленного пенсионного возраста, они имеют право на получение полного размера пенсии. Однако, он будет пропорционально снижен на размер частичной пенсии, которую застрахованный уже ранее получил.

Средняя зарплата в Польше

За последние десятилетия Польша заметно ускорилась в темпах развития экономики, а это стало причиной повышения уровня жизни. Особенно это стало заметно, когда страна в…

Страховая компания собирает все данные

Все данные и страховые взносы собираются, обрабатываются и передаются ответственным органам. Предприниматели и работодатели, которые ежемесячно вносят вклад в общую сумму взносов на социальное обеспечение, должны рассчитывать взносы для работников и самих себя. Работодатели выплачивают 45 процентов своей валовой заработной платы на социальное обеспечение.

Социальное страхование охватывает пенсионное страхование, cтрахование на случай инвалидности и страхование от несчастных случаев. Половина взносов на пенсионное страхование выплачивается работодателем и работником, а взносы на страхование от несчастных случаев и фонд безработицы оплачиваются только работодателем.

Как живут пенсионеры в Польше?

Мужчины в Польше могут рассчитывать на получение хорошей пенсии после двадцатилетнего трудового стажа, а женщины имеют право получать повышенные выплаты спустя пятнадцать трудовых лет.

Средняя пенсия в Польше примерно равна 40% средней заработной платы.

Польская пенсионная система сегодня представляет собой следующее:

• Частичные пенсионные выплаты;
• Полное пенсионное пособие спустя 40 лет трудового стажа;
• Льготы, положенные инвалидам и подобным категориям граждан.

Пенсионный фонд в Польше именуется, как ZUS. Там он считается службой управления пенсионного страхования. Этот фонд также отвечает за государственные медицинские страховки и другие типы личного страхования.

Все работающие граждане и легальные иммигранты в данной стране обязаны платить пенсионные взносы. Эти взносы поляки делят по следующим категориям:

• На пенсию – 19% от зарплаты;
• На страховку по инвалидности – 8% от заработка;
• На медицинское обслуживание – около 3% от дохода;
• На страховку от несчастного случая – до 3,6% платит работодатель.

Сложная система страхования охватывает многие стороны жизни граждан, позволяя им в случае потери трудоспособности или при выходе на пенсию чувствовать социальную защищенность.

Пенсия в Польше считается в зависимости от установленного законом возраста дожития человека в среднем, а также от суммы его пенсионных взносов.

Получить частичную пенсию поляки могут и раньше срока пенсионного выхода. Только она будет составлять 50% от возможной полной суммы выплат. Когда получатель досрочной пенсии подойдет к отметке пенсионного возраста, сумма его взносов будет уменьшена на размер уже полученных денег.

В Польше очень дешевые продукты и одежда. А это огромный бонус для жителей страны. Кто не знает, что основные ежемесячные траты – это покупка продуктов питания и иногда одежды. Пенсионеры в Польше пользуются льготами на проезд в железнодорожном и городском транспорте. Государство оказывает помощь в оплате коммунальных услуг. Пенсионерам в Польше за счет государства открывается шенгенская виза, и они могут посетить любую страну шенгенской зоны.

Все, кто получает пенсию ниже среднего уровня, имеют ряд льгот:

1. Предоставляются льготы на медицинское обслуживание. Государственные больницы и поликлиники, оказывающие пенсионерам бесплатную медицинскую помощь, зачастую не могут справиться с наплывом возрастных пациентов, образуются большие очереди. Чтобы разгрузить государственные медицинские структуры, пенсионерам предоставляются льготы при посещении частных клиник и больниц.
2. Пенсионерам выделяется адресная дотация для оплаты коммунальных услуг.
3. Пожилые люди пользуются льготами на всех видах городского транспорта.
4. Лекарства для них продаются по льготным ценам.

Пенсионное обеспечение граждан Польши далеко не самое высокое в Европе, справедливей заметить, что выплаты очень скромные по европейским меркам (в случае минимальной пенсии, даже пенсионеры РФ выглядят если не «богаче», то в равных условиях). Однако, на самом деле это не совсем так, ведь польский пенсионер может обеспечить себе очень даже неплохую жизнь со средней пенсией в 2000 злотых и далее мы объясним почему так получается.

Пенсия	PLN	EUR	USD
Минимальная	853	€202	$240
Средняя	1500	€356	$422
Максимальная	2500	€593	$705

С января 2018 года предполагается переиндексация  пенсий на 2,4%

На сегодня, пенсионный возраст как для мужчин так и для женщин в Польше составляет 67 лет. Планка пенсионного возраста была поднят в 2012 году, до этого мужчины выходили на пенсию в 65 лет, а женщины в 60 лет. Процедура перехода зафиксирована на законодательном уровне и осуществляется постепенно  с отсрочкой для мужчин до 2020 года, а для женщин — до 2040 года.

Так почему же польским пенсионерам удается вполне неплохо жить с пенсией в 1500-2000 PLN. Объяснение всему всесторонняя поддержка людей преклонного возраста со стороны государства:

•  конечно же самый важный фактор — низкие цены на продукты в Польше, подтверждением тому являются т.н. шоппинг-туры из Украины и Беларуси в Польшу
• льготы на проезд (как в общественном, так и в междугородном транспорте и на перелеты), социальное обеспечение (медицину) и оплату коммунальных услуг (часто достигают 100%)
• как правило, большинство польских пенсионеров после выхода на пенсию, продолжают работать (например, мужчины подрабатывают водителями в UBER такси). Благо, вариантов найти хорошо оплачиваемую подработку или работу в Польше абсолютно не проблема

Пенсионная система Польши

Современная польская пенсионная система берет свое начало в 1999 г., когда была проведена реформа. Ее суть заключалась в том, чтобы снизить нагрузку на государство. Для этого было решено преобразовать институт социального страхования, передав часть обязательств открытым пенсионным фондам. В них должна была поступать часть средств, из которых формировалась накопительная пенсия.

В результате принятых изменений пенсия граждан страны складывается из следующих составляющих:

1. Отчисления, которые перечисляются в Государственный фонд социального страхования (ZUS). Ежемесячно 12,2% зарплаты всех работающих граждан перечисляется туда. Из этих средств выплачивается минимальная пенсия, а также пенсия тех граждан, которые ушли на заслуженный отдых до новой пенсионной реформы.
2. Отчисления в частные пенсионные фонды. Эти взносы также являются обязательными. Ежемесячно 7,3% от зарплаты поляков поступает в открытые пенсионные фонды. Во главе них стоят польские и зарубежные финансовые структуры, которые инвестируют доверенные им деньги в ценные бумаги. Граждане имеют право выбрать самостоятельно, какой организации, имеющей государственную лицензию, доверить свои накопления.
3. Индивидуальные накопления. Они не являются обязательными, но любой гражданин может открыть счет или вклад в банке для накопления личных сбережений.

Пенсия по новой системе начисляется гражданам 1969 года рождения и моложе. Для тех, кто родился до 1949 года, используют старую систему пенсионных начислений. Размер выплат в этом случае зависит главным образом от стажа. Граждане, родившиеся в период с 1949 г. по 1968 г., могут выбрать самостоятельно способ расчета пенсии, наиболее выгодный для них.

Поляки имеют право также на частичную пенсию. Ее можно получить до достижения пенсионного возраста. Но в этом случае начисляется лишь 50% от возможной полной суммы выплат. Правда, это скажется на размере пенсии в будущем. Из накопленной суммы пенсионных взносов вычтут полученные выплаты, когда придет время уходить на пенсию.

Если гражданин умрет в течение 3 лет после того, как ему будет начислена пенсия, его накопления не переходят полностью государству: часть средств получат наследники.

Средняя пенсия в Польше в 2016-2017 году

Став членом ЕС, Польша сохранила в качестве своей национальной валюты злотый. В этих денежных знаках полякам выплачиваются их пенсии. Они составляют примерно 40% от размера среднего заработка.

В стране существует смешанная система начисления пенсий. Для граждан, родившихся до 1949 года очень важен их трудовой стаж. Он лежит в основе расчёта пенсионных начислений.

Размер выплат по старости граждан, родившихся позже, зависит от суммы их отчислений в Пенсионный фонд страны.

Размер минимальной пенсии в Польше на 2016 год установлен в сумме 1850 злотых. В 2017 году его планируется повысить до 2000 злотых.

Люди, не имеющие достаточного стажа до начисления пенсии, могут рассчитывать только на социальное пособие. Его величина ниже минимального размера пенсии. Максимальный размер пенсии в стране получает не более 5% пожилых граждан страны. Он составляет в настоящее время 2500 злотых. Средний показатель выплат в стране установился на отметке 1200 злотых.

Принятая в 2012 году в стране реформа предусматривала поэтапное повышение пенсионного возраста до 2020 года мужчин и до 2040 года женщин до 67 лет. В 2016 году на рассмотрение сейма президентом страны был вынесен новый законопроект, в котором пенсионный возраст предлагается снизить для мужчин до 65 лет и для женщин до 60.

Польские профсоюзы настаивают на том, чтобы при выходе на пенсию учитывался трудовой стаж для женщин — 35 лет и для мужчин — 40 лет.

В 2015 году в стране был принят закон, предусматривающий выплату пенсий иностранным граждан, переживших Холокост. В настоящее время их насчитывается около 20 тысяч человек. Размер таких ежемесячных выплат установлен в сумме 130 долларов.

Действие закона распространяется на иностранных граждан различных национальностей, которые в годы Второй мировой войны стали жертвами фашистских репрессий, а так же являются её ветеранами.

Для граждан Украины

По данным миграционных служб Польши, в стране постоянно проживает на ПМЖ больше 30 тысяч граждан Украины. При выезде в Польшу украинские пенсионеры могут получить свою пенсию за 6 месяцев, которые последуют за датой снятия гражданина, покидающего страну, с места постоянного проживания.

https://www.youtube.com/watch?v=AHtfbOwX0cc

Украинцы, официально работающие в Польше и платящие отчисления в ПФ страны могут заработать себе польскую пенсию. ПФ государства состоит из открытого пенсионного фонда и фонда социального страхования. Дополнительно граждане, работающие в Польше, могут открывать индивидуальные пенсионные счета.

В сентябре 2016 года в стране вступил в действие закон, изменивший порядок получения карты поляка. Теперь её можно будет получить лишь в определённых ведомствах. Для получения гражданства по этому документу достаточно прожить в стране 1 год.

Обратиться в них за пенсией могут женщины, достигшие возраста 60 лет и имеющие трудовой стаж не меньше 20 лет. Для мужчин установлены требования по возрасту — 65 лет и по стажу — 25. В трудовой стаж засчитываются годы работы в других странах до переезда в Польшу.

Пенсия педагогов в Польше составляет примерно 50% от их заработной платы. Средняя заработная плата польского учителя составляет 800 евро. Проведённая в стране пенсионная реформа лишила учителей права на досрочный выход на пенсию при наличии у них трудового стажа не менее 30 лет.

Пенсионный возраст для них установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 для мужчин. Единственное преимущество, которым они обладают — возможность увеличения начального капитала на индивидуальном пенсионном счёте в том случае, если они будут продолжать трудиться уже имея 30 лет трудового стажа.

Право на военную пенсию в Польше имеют не только офицеры, но и солдаты, прослужившие в армии не менее 15 лет. Размер пенсии составляет 75% от заработка военного. Оформить её можно женщинам в 50 лет и мужчинам в 55.

В этом же возрасте пенсионерам из государств постсоветского пространства приходиться приносить в больницы не только лекарства, но и постельное бельё вместе с едой. Имея более высокую пенсию поляки покупают продукты питания по ценам ниже российских и украинских примерно в 1,5 раза.

В то время, как коммунальные платежи украинцев превысили у многих размер их пенсии, полякам государство оплачивает их затраты на содержания жилища от 50 до 100%. В большинстве городов Польши сделан бесплатный проезд общественном транспорте для стариков старше 70 лет. Два раза в год польский пенсионер может купить льготный билет на проезд ж/д транспортом в любом направлении.

Пенсия для предпринимателя

Правительство уверяет нас, что чем дольше мы работаем, тем больше у нас шансов на большую пенсию. Человек, который работает дольше, увеличивает числитель (то есть накопленный капитал) и уменьшает знаменатель (потому что чем позже мы уйдем с работы, тем статистически у нас будет меньше лет, чтобы пожить).

Люди, ведущие собственный бизнес (например, сапожники, парикмахеры, механики), не убеждены. Они гарантируют, что будут требовать свою пенсию как можно скорее. Почему? Прежде всего, они сразу получат преимущества от ZUS.

Чтобы получить пенсию по старости, работник должен быть освобожден от своего текущего рабочего места (в противном случае он не будет получать пособия). Предприниматели не должны увольняться, и без выходного дня они могут одновременно получать пенсию и вести бизнес. Когда предприниматель управляет компанией как пенсионер, он освобождается от взносов в систему социального обеспечения. Это снижает стоимость ведения бизнеса на несколько сотен злотых.

Какая минимальная и средняя пенсия в Польше?

Польша является одной из развитых стран Восточной Европы, реформирование экономики привело к достаточно неплохому уровню социального обеспечения, т.е., медицинские услуги и пенсионные выплаты там действительно приближаются к европейским стандартам.

Если вы решили переехать на постоянное место жительства в Польшу, то вам будет полезно узнать кое-то о пенсионном законодательстве этой страны.

Как рассчитывается и начисляется пенсия в Польше

Для выхода на заслуженный отдых с получением минимальной пенсии гражданам Польши необходимо иметь 25 лет трудового стажа для мужчин и 20 – для женщин. При этом пенсионный возраст для мужчин и женщин одинаковый – пенсию оформляют в 67 лет.

Важно знать, что выплаты пенсионерам производятся из двух направлений:

Фонд социального страхования начисляет выплаты польским гражданам, ушедшим на пенсию до 2000г. или тем, кто родился до 1949г. Эта часть пенсии называется распределительной, фонд существует за счет начислений с зарплат работающих поляков.

Открытые пенсионные фонды (под ними подразумеваются банки и другие финансовые организации) выплачивают накопительную часть пенсии. Такие организации будущие пенсионеры выбирают самостоятельно и платят туда необходимые взносы, чтобы в будущем иметь стабильный доход.

Минимальная пенсия

На сегодняшний день минимальный размер пенсии составляет 1100 злотых, хотя есть еще выплата ниже этого уровня – пенсия по частичной нетрудоспособности или потере кормильца, с ней выплачивается только 825 злотых в месяц. Пенсия из-за полной потери трудоспособности составляет 900 злотых. Тем не менее, польские пенсионеры вполне неплохо живут на такие небольшие деньги – по меркам Евросоюза, пенсии в Польше все еще низкие.

Дело в том, что продукты, промышленные товары и услуги в Польше дешевле, чем даже в некоторых странах бывшего СССР: к примеру, кило мяса стоит 4-7 злотых, это намного дешевле, чем в РФ или в Украине и Белоруссии.

Кроме того, пенсионеры Польши пользуются широкими льготами при проездах и авиаперелетах (авиабилет в Германию для пожилого поляка будет стоить 10-20 евро), поэтому с удовольствием путешествуют по Европе;

Есть льготы и при уплате коммунальных услуг – субсидия от государства составляет 40-100%, т.е., пенсионер иногда не платит ни одного злотого за газ или за свет.

Медицинское обслуживание и обеспечение лекарствами пожилых людей даже в частных клиниках также частично оплачивается государством

Именно поэтому небольшой размер минимальной пенсии позволяет полякам преклонного возраста достойно и интересно жить, а не выживать.

Средняя пенсия

Размер средней и наиболее распространенной пенсии в Польше составляет около 1500 злотых в месяц, и это вполне достаточный уровень для нормальной жизни в пожилом возрасте, как вы могли понять на примере минимальной польской пенсии.

Если вы, например, отработали в Украине 20 лет с выплатами в Пенсионный фонд, то в случае переезда в Польшу этот трудовой стаж будет учтен при расчете пенсионной выплаты – с 2014 г. существует договор Польши и Украины о социальном обеспечении, поэтому проводятся взаимозачеты трудового стажа.

В случае, если вы до выхода на пенсию успеете заработать еще лет 10 трудового стажа и отложить часть средств в накопительный фонд, то ваше материальное положение в Польше в пожилом возрасте будет вполне достойным.

Пенсия во Франции

Пенсия в Украине

С данной статьей так же интересуются:

Как отдать ребенка в садик в Польше	«Умова о праце» и «Умова злицення». В чем разница?	Как снять жилье в Польше без посредников

Вид на жительство для иностранных инвесторов в Латвии

Согласно ст. 23 Закона об иммиграции Латвийской Республики, у зарубежных инвесторов есть возможность подать заявку на оформление вида на жительство на срок не более пяти лет, если инвестор в Латвии:

• приобрел недвижимое имущество в Риге или Рижском районе, стоимость которого не менее 250000 евро, или вне упомянутых административных территорий приобрел не более двух объектов недвижимого имущества, общая стоимость которых не менее 250000 евро, с условием, что оплата производится в виде безналичного расчета, недвижимое имущество приобретено у зарегистрированного в Латвийской Республике юридического или физического лица, у которого нет и никогда не было долга по налогу на недвижимое имущество, и кадастровая стоимость приобретаемого недвижимого имущества составляет не менее 80000 евро,
• приобрел для особых целей определенные беспроцентные государственные ценные бумаги по номинальной стоимости 250000 евро и заплатил в бюджет Латвии 25000 евро;
• произвел вложение в уставной капитал капитального общества, увеличив его, или в уставной капитал капитального общества, учредив новое капитальное общество, и заплатил в бюджет государства 10000 евро, а также произвел вложение:

1. не менее 50000 евро, и это вложение произведено в капитальное общество, которое трудоустраивает не более 50 работников и годовой оборот которого не превышает 10 млн евро;
2. не менее 100000 евро, и это вложение произведено в капитальное общество, которое трудоустраивает более 50 работников и годовой оборот или баланс которого превышает 10 млн евро;
3. не менее 100000 евро, и это вложение произведено в основной капитал капитального общества, которое вместе с одним или несколькими дочерними предприятиями, зарегистрированными в Латвийской Республике, трудоустраивает более 50 работников и годовой оборот или баланс которого превышает 10 млн евро,

Нулевые трудовые контракты

— гибкая форма занятости, суть которой заключается в найме работников специализированной организацией с целью предоставления их труда в аренду третьим лицам, непосредственно использующим труд этих работников для производства продукции (работ, услуг).

• аутсорсинг (outsourcing) — передача организацией ряда непрофильных бизнес-процессов, производственных функций на обслуживание другой компании на основании договора длительностью не менее одного года (бухгалтерские, кадровые компьютерные, транспортные услуги, услуги переводчика и др.);

• аутстаффинг (outstaffing) — вывод персонала за штат организации и оформление его в другой компании (HAT), причем работники остаются работать на прежнем месте работы, но работодателем фактически считается HAT, которое и берет на себя функции по выплате заработной платы, уплате налогов, исполнению трудового законодательства;

• подбор временного персонала (temporary staffing) — предоставление персонала на короткий срок (от одного дня до 2-3 месяцев) — обслуживание выставки, конференции, промоакции, на время болезни или отпуска основных сотрудников;

• лизинг персонала (staff leasing) — трудовые отношения, при которых HAT нанимает работника в штат, а потом направляет его на предприятие (в организацию) для выполнения каких-либо работ на срок от трех месяцев до нескольких лет, а также если услуги специалистов требуются регулярно с определенной периодичностью.

Хотдескинг

(hotdesking) или система подвижных (горячих) рабочих мест. Система подразумевает, что несколько сотрудников пользуются одним рабочим местом в разное время. Для нанимателя она является экономически выгодной формой, поскольку позволяет компании арендовать под офисные помещения гораздо меньшие площади, сократить потребляемую электроэнергию и т. п.

Такая система наиболее эффективна в сферах, в которых работник большую часть рабочего времени (более 70 %) находится вне офиса (например, на рабочем месте клиента), поэтому нет необходимости обеспечивать всех индивидуальным рабочим столом (преподаватель, консультант, аудитор и др.). Интерес также представляют такие системы планировки офисного пространства, как опен-спейс, мини-офис (коворкинг), офис на час, виртуальный офис, которые позволяют экономить на содержании офиса и его обслуживании;

Судебная система и порядок рассмотрения хозяйственных споров в Латвии

Вопросы, связанные с налоговой системой Латвийской Республики, регулирует Закон «О налогах и пошлинах». Контроль над налоговой системой осуществляет Служба государственных доходов (СГД).

Для предпринимателей, работающих на международном уровне, Латвия представляет интерес из-за наличия обширной сети договоров об избежании двойного налогообложения [на данный момент заключены и вступили в силу соглашения с 57 государствами). Холдинговый режим по своим условиям считается одним из самых удобных во всей Европе.

Подоходный налог с предприятий в Латвии один из самых низких в Европе — 15 %. Благодаря многочисленным льготам, особенно для промышленных и ориентированных на производство компаний, реальная ставка часто оказывается намного ниже, а в некоторых случаях может быть и вовсе равна нулю. Для малого бизнеса на первое время подойдет специальный налог для микропредприятий — 12-15 % от оборота, который включает в себя подоходный налог с предприятия, подоходный налог с населения и обязательные взносы социального страхования, а также пошлину на риск предпринимательской деятельности [0,36 евро за работника).

Основные виды налогов в Латвии:

Подоходный налог с предприятия: основная ставка — 15 %;

ставка подоходного налога с предприятия для выплаты дивидендов юридическому лицу (нерезиденту) — 0 %, (15 % — для стран низкого налогообложения и безналоговых стран, 30 % — для выплаты внеочередных дивидендов для стран низкого налогообложения и безналоговых стран; список определен правилами Кабинета Министров Латвийской Республики).

• Ставка подоходного налога с населения для выплаты дивидендов физическим лицам (резидентам и нерезидентам) Латвийской Республики —10 %,
• основная ставка НДС — 21 % (льготная ставка — 12 %).
• налог на недвижимое имущество — от 0,2 до 3 % (ставку устанавливает местное самоуправление в зависимости от кадастровой стоимости и вида недвижимого имущества).

В Латвийской Республике гражданские дела рассматривают по существу суды первой инстанции, а по жалобе участников дела на решение суда — в суде второй инстанции в апелляционном порядке. Решение суда второй инстанции участники дела могут обжаловать в кассационном порядке.

Судопроизводство проходит на государственном языке, и стороны реализуют свои процессуальные права в форме соревнования.

За последние годы сроки рассмотрения дел в судах первой инстанции заметно сократились, и на сегодняшней день они в среднем составляют 3—6 месяцев со дня подачи иска в суд.

Стороны могут договориться также о рассмотрении спора с использованием медиации или о передаче дела на рассмотрение в третейском суде.

Третейский суд может создаваться для рассмотрения одного конкретного спора или действовать постоянно. В Латвии зарегистрировано 77 постоянных третейских судов. Третейские суды Латвии не являются составной частью государственной судебной системы.

https://www.youtube.com/watch?v=5-zLU2oEVNM

По материалам статьи: Со знанием дела // Конъюнктура рынков. — 2017. — №2. — С. 40-43.